8(800)350-83-64

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, правила увольнения сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция, а также как правильно уволить и оформить процедуру прекращения трудовых отношений?

Содержание

Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, правила увольнения сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция, а также как правильно уволить и оформить процедуру прекращения трудовых отношений?

Многие работающие граждане нашей страны при желании сменить работу проходят такую процедуру, как увольнение.

Наименее конфликтный вариант в данном случае для обеих сторон — собственное желание сотрудника, поэтому именно он встречается чаще всего.

Регламентация по ТК РФ

Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом. В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК.

Служащий может расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключённый на неопределённый срок — на процедуру это никаким образом не повлияет.

Всю ответственность в случае нарушений несёт руководитель отдела кадров — именно он обязан контролировать этот процесс.

Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Подробная информация о данной процедуре приведена на следующем видео:

Что нужно сделать работнику?

После принятия решения об увольнении служащего последнему необходимо составить заявление. Оформлено оно может быть как в рукописном, так и в печатном виде. В документе указываются следующие моменты:

  • ФИО и должность заявителя.
  • ФИО руководителя и название организации.
  • Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется — в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
  • В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.

Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления — в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.

Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:

  1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
  2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Может ли работодатель отказать?

Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления. Причины могут быть самые разные, но главные из них — незнание или пренебрежение действующим законодательством. Отказать работнику в принятии его заявки работодатель не имеет права.

В случаях, когда такая ситуация всё-таки происходит и начальство отказывает, рекомендуется направить заявление об увольнении почтой и отсчитать с момента вручения 2 недели. После истечения 14 дней можно прекратить работу в данной организации.

Если по прошествии положенного срока с момента получения руководством бумаги сотрудник не получил трудовую книжку и расчёт, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая уполномочена решать эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Порядок оформления увольнения

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя. Обычно этот документ называется «приказ об освобождении с занимаемой должности».

С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. При необходимости он может потребовать выдать ему копию (она должна быть заверена должным образом). Если служащий по каким-либо причинам не может (или не хочет) ставить свою подпись на приказе, то наниматель это фиксирует.

В этот день наниматель обязан выдать увольняющемуся не только трудовую книжку (содержащую необходимую в этих случаях запись), но и произвести с ним все расчёты, а именно:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисленная зарплата.

В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.

Ответственность работодателя

В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей, связанных с выплатой зарплаты (в том числе и расчёта), предусмотрено как привлечение к административной ответственности, так и к уголовной — данные положения регулируются ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ (в зависимости от обстоятельств).

Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной — в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).

Оформляемые документы

В случае увольнения служащему обязаны выдать пакет документации, состоящий из:

  • Трудовой книжки с внесённой в неё записью. О ее получении работник расписывается в специальном журнале, а также в личной карточке. Личные карточки сотрудников, как и трудовые книжки, обычно хранятся в отделе кадров и заполняются уполномоченными специалистами.
  • Справки о сумме заработной платы за последние три года.
  • Справка 2-НДФЛ за текущий год.
  • Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему нужно будет выдать и другие документы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности.

Запись в трудовой книжке

На большинстве предприятий все необходимые записи в трудовую вносит специалист отдела кадров либо руководитель организации (если фирма небольшая и штатом не предусмотрен данный отдел).

При увольнении работника по его инициативе в книжку вносится запись, что он уволен по собственному желанию в порядке статьи 77 ТК РФ. Кроме этого, обязательно должна стоять печать организации, дата, а также должность, подпись и ФИО сделавшего запись.

Таким образом, алгоритм заполнения следующий:

  1. Порядковый номер, под которым производится запись.
  2. Дата увольнения сотрудника (ДД/ММ/ГГГГ).
  3. Причина увольнения со ссылкой на статью.
  4. Номер приказа и число, когда он был вынесен.

Запись вносится непосредственно в трудовую либо во вкладыш установленного образца.

Когда можно не отрабатывать?

Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.

Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:

  • Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
  • Увольнение связано с выходом на пенсию.
  • Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
  • Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например — отметкой о снятии с регистрационного учета).
  • Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
  • Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
  • Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
  • Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
  • В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
  • Если лицо имеет инвалидность.
  • Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.

Прочие нюансы

Во время больничного

Сотрудник, находясь на больничном, также может подать заявление об увольнении, предупредив нанимателя за 14 дней. Если им уже ранее был написан и передан работодателю этот документ — новый составлять необходимости нет.

Период нахождения на больничном листе входит в срок отработки — таким образом дата увольнения не сдвигается. Наниматель, в свою очередь, не имеет права по собственной инициативе принуждать работника отрабатывать этот срок после выздоровления.

При испытательном сроке

Если лицо, которое желает уволиться, находится на испытательном сроке — то срок отработки для него составит 3 дня.

Уведомить нанимателя о своём намерении работник обязан в письменной форме также за 3 дня. Настаивать об увеличении срока руководитель в этом случае не имеет права.

Материально-ответственного лица

Если лицо, которое увольняется из компании, является материально-ответственным, существует ряд особенностей:

  • Наниматель вправе потребовать произвести инвентаризацию. Ее нельзя намеренно затягивать — она не должна превышать срок отработки, который исчисляется по общим правилам.
  • Кроме инвентаризации, сотрудник обязан передать все ценности, находящиеся у него по служебной необходимости, другому материально-ответственному служащему. Для этих целей составляется акт, в котором расписываются все, кто присутствовал на процедуре передачи. Документ также должен заверить своей подписью руководитель организации.

Помимо вышеперечисленных пунктов, порядок увольнения материально-ответственного лица ничем не отличается.

Пенсионера

В первую очередь стоит знать, что пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Если же сотрудник решил уйти по собственному желанию то, процедура несколько отличается:

  • Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение происходит по состоянию здоровья.
  • Пенсионер отрабатывает положенные 14 дней в том случае, если в трудовой у него уже есть пометка «в связи с выходом на пенсию».

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер при увольнении обязан передать все дела согласно акту. Также данная процедура сопровождается обязательной проверкой состояния всех документов и сданных им отчетов.

Сроки отработки остаются неизменными — они также составляют 14 дней.

Генерального директора ООО

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.

Указанные документы направляются заказным письмом с уведомлением и описью. После чего организуется собрание, и производится сама процедура увольнения с выдачей трудовой книжки.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной инициативе. Причин может быть множество — начиная от отсутствия возможности выплачивать денежные суммы при сокращении, заканчивая личной неприязнью.

Какой бы ни была причина, эти действия являются противоправными по отношению к служащему. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (в ней содержится полный перечень обстоятельств, при которых наниматель может сократить труженика без его согласия).

Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют.

В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства — аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.

Если же наниматель, несмотря на отсутствие оснований, произвёл увольнение, работник вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками.

Законодательство защищает права не только тех, кто работает, но и тех, кто предоставляет работу, поэтому от соблюдения всех нюансов и требований зависит возможность не столкнуться с проблемами впоследствии. Это касается взаимных претензий по расчетам, жалоб на незаконное увольнение, ошибок в выплатах и выдаче документов.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения действия трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Это общий список причин, по которым может быть принято решение об увольнении. Расторгнуть отношения в соответствии с законом можно следующими способами:

  • по соглашению сторон — это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
  • по собственному желанию сотрудника, которому наниматель не может препятствовать;
  • по инициативе нанимателя — сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
  • по прочим обстоятельствам, не зависящим от сторон — это и требования закона, и исполнение государственных обязанностей.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании или ИП ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов, поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Практика кадровой работы показывает, что в подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит либо по собственному желанию работника, либо по инициативе работодателя. Заключение соглашения встречается гораздо реже, поскольку не всем понятна сама суть этой формы увольнения. Но, с точки зрения обеих сторон, она дает определенные преимущества и гарантии:

  • правильно составленное, не нарушающее требований закона, соглашение сторон гарантирует отсутствие взаимных претензий в будущем;
  • работнику будет проще встать на учет в качестве ищущего работу (безработного);
  • такая форма увольнения позволяет договориться о выплатах со стороны работодателя и избежать отработки положенного двухнедельного срока;
  • наниматель страхует себя от случаев, когда его обвиняют в принуждении работника написать заявление по собственному желанию.

Это интересная тонкость хорошо известна опытным кадровикам и руководителям. Если стороны договорились об условиях расторжения трудового соглашения, увольнение может пройти совершенно безболезненно.

Увольнение по желанию (инициативе) работника

Порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе предполагает, что у нанимателя будет время на поиск замены и принятие соответствующих кадровых перестановок. Статья 80 ТК РФ устанавливает регламент исполнения такого решения:

  • заявление подается за 2 недели до даты окончательного расчета, независимо от того, находится ли работник на месте или болеет, использует отпуск;
  • приказ об увольнении оформляется заранее, на момент прекращения отношений он должен быть подписан обеими сторонами (работник ознакомлен);
  • в последний день сотрудник получает на руки трудовую книжку, справку 2 НДФЛ и те документы, которые он затребовал ранее в письменном виде;
  • впоследствии уволенный может обратиться по прежнему месту работы за выписками, справками и подтверждениями своей трудовой деятельности.

Двухнедельный срок отработки не считается обязательным, если работник заявил о переезде, призван в армию, поступил на учебу, уходит на пенсию. К этой же категории относится и нарушение ТК РФ нанимателем. Все обстоятельства должны быть доказательны — требуется подтвердить их документально.

Расчет по инициативе работодателя

Работодатель вправе проявить инициативу и уволить сотрудника, если тот систематически не выполняет своих обязанностей, допускает нарушения дисциплины и внутренних правил, был дисквалифицирован.

К этой же категории причин, описанных в статье 81 ТК РФ, относится и прекращение деятельности предприятия, и сокращение штата (рабочих мест).

Увольнения за нарушения

При увольнении из-за постоянных нарушений необходимо собрать доказательную базу, в которой будут фигурировать приказы с их описанием. Использовать формулировку “утрата доверия” можно только в отношении лиц, непосредственно связанных с финансовой частью или материальными ценностями, например, кассиров, кладовщиков. Применить такой подход к главному бухгалтеру или экономисту нельзя.

Пьяный работник

Что делать с пьяным сотрудником? Уволить его можно, но только в случае, если он был доставлен на экспертизу, которая подтвердила факт опьянения. Наниматель должен организовать транспорт, а при отрицательном результате экспертизы — оплатить ее стоимость из своих средств.

При отказе от данной процедуры придется составить акт, отстранить нарушителя от работы и собрать свидетельства, в которых будут присутствовать признаки опьянения. Есть возможность вызвать полицию, чтобы ее представители сами организовали доставку в диспансер.

Использовать “трубочки” и другие средства можно, но они не будут считаться доказательствами опьянения без заключения врача-нарколога, который провел анализы в диспансере, будучи при этом на рабочем месте в установленное распорядком время.

Прогул и неисполнение обязанностей

Основанием для увольнения считается зафиксированный и подтвержденный прогул. Но и здесь есть тонкость: если работник уже наказан за него выговором в приказе, то придется ждать следующего прогула.

Увольнение в данном случае рассматривается как дисциплинарное взыскание, и применять его дважды при одном нарушении нельзя. Длительность отсутствия на рабочем месте — не менее трех часов.

Но запрещается квалифицировать как прогул случай, когда человек не покидал территорию предприятия или цеха — это относится к неисполнению обязанностей. Если есть свидетельства того, что работника не могли найти в течение нескольких часов, то рассматривать прогул становится возможным.

Когда уволить нельзя?

Что касается выплат и удержаний из заработка на момент расторжения трудового договора, то работодателю следует проявить осторожность и внимательно изучить положения ТК РФ.

Удержать доказанный материальный ущерб можно только в размерах одной заработной платы (не более), а компенсировать стоимость спецодежды, если она не была возвращена в срок, допускается в размере, не превышающем 20 % от зарплаты.

Любые другие удержания из окончательного расчета не допускаются и могут послужить причиной санкций, если работник обратится в трудовую инспекцию.

Как действовать при увольнении — инструкция для работника и нанимателя

Процесс увольнения по обоюдному соглашению, желанию работника или инициативе работодателя должен соответствовать требованиям законодательства. Это касается сроков, оформления документов, выплат, и других особенностей.

Порядок действий работника

Пошаговая инструкция для сотрудника выглядит так:

  • подается заявление с формулировкой “по собственному желанию”, вы убеждаетесь в том, что оно зарегистрировано с входящим номером;
  • после выхода приказа подписываете ознакомление с ним;
  • через две недели вам предоставляется расчет, трудовая книжка и справка о зарплате, после чего ваши обязанности по отношению к нанимателю завершаются;
  • вы вправе в любой момент отозвать свое заявление, при этом остаться на прежней должности, без учета отношений нанимателя с его новыми сотрудниками или претендентами на ваше место.

При расчетах по соглашению сторон срок в две недели не обязателен.

Порядок действий нанимателя

Со стороны нанимателя процедура увольнения сотрудника должна быть такой:

  • регистрируется заявление или фиксируется нарушение, которое станет основанием для прекращения отношений;
  • оформляется приказ, в котором указывается причина увольнения, дата нарушения или обращения работника, приводится ссылка на статью Трудового кодекса;
  • сотрудник проходит ознакомление, а если его не могут найти, составляется акт с описанием обстоятельств, который прикладывается к приказу;
  • в последний день работы человек получает расчет и документы, причем это должно быть сделано до формального окончания его смены по распорядку;
  • берется расписка в том, что документы отданы, а если человек не забирал их сам, все должно быть отправлено заказным письмом по адресу, указанному в договоре.

Тонкости и особенности увольнения

Какие еще тонкости увольнения должны учитываться?

  1. Существует возможность увольнения переводом — для этого необходим документ, в котором новый наниматель подтверждает свои намерения.
  2. Срочные трудовые договоры расторгаются в указанное время, но в них может быть внесено, например, выполнение определенного объема работ.
  3. Руководителям и ответственным работникам, которые должны сдавать дела, срок отработки может быть продлен до месяца.
  4. Работник имеет право отказаться от продолжения отношений с нанимателем, если существенно меняются условия труда, производство переносится на новое место, что требует переезда сотрудников, сокращается штат, и вы не хотите переходить на остающиеся должности.

Право на отзыв заявления по собственному желанию продолжает действовать и после подписания приказа об увольнении, но только до момента, пока вы не забрали трудовую книжку и не ознакомились с приказом. Обычно, чтобы избежать накладок, ознакомление оттягивают до последнего момента.

При отсутствии приказа вам придется оставаться на работе и выполнять обязанности до окончания смены в тот день, который вы указали как последний. Не приходить можно только на следующий день!

После подачи заявления об увольнении не стоит допускать нарушений — приказом можно оформить расторжение договора по инициативе нанимателя, если тот позаботится о фиксации и документировании ваших нарушений и отказа от исполнения обязанностей. Работнику и нанимателю следует очень внимательно относиться к положениям ТК РФ и помнить о том, что законодательство защищает интересы каждой из сторон.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-sotrudnika

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать.

Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст.

 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст.

 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы.

Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  • направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503750

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

По законодательству расторжение трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ осуществляется при первой же необходимости.

Есть очень важный пункт, согласно которого после составления заявления, работнику необходимо отработать две недели, после чего будет подписан руководством приказ об увольнении.

Отсчет срока действия заявления вступает в силу после, того как руководитель ознакомиться с ним.

Как уволиться по собственному желанию

В том случае, когда увольнение по собственному желанию сопровождается обстоятельствами, которые свидетельствуют о невозможности продолжать трудовую деятельность (выход на пенсию, призыв на военную службу, нарушение работодателем нормативных и законодательных актов, условий трудового договора и другие), работник имеет право перестать работать в день, который указан в заявлении об увольнении. Если срок предупреждения об увольнении еще не истек, то работник его может его отозвать. Правда есть один нюанс — это возможно, если еще не был письменно принято на эту должность другое лицо.

В соответствии с трудовым кодексом, если есть письменное уведомление о замещении вакансии другим лицом, то предыдущий работник должен освободить рабочее место согласно составленному заявлению. Порядок увольнения работника по собственному желанию (процедура и правила) можно узнать в этой статье.

При увольнении по собственному желанию сотрудник не обязан обосновывать причины увольнения с работы

Основанием увольнения работника по его инициативе считается заявление, которое написано на имя руководителя.

На основании правил составления, заявление пишет непосредственно сам работник. Документ составляется на имя директора, где четко изложена причина увольнения и срок.

Что качается оформления заявления, то его можно составить как от руки, так и в электронном виде, но обязательно должна присутствовать личная подпись сотрудника.

Таким образом, если говорить о срочном трудовом договоре, то его расторжение по инициативе работника осуществляется как правило в срок, который указывает работник в своем заявлении. Важно сообщить о намерении уволиться за 14 дней до этой процедуры. Тогда работодатель сможет начать поиски нового сотрудника на ту или иную должность, которая станет вакантной.

После того, как срок предупреждения об увольнении истек, то работник:

  • прекращают свою рабочую деятельность на данном предприятии;
  • сдает свое рабочее место начальнику подразделения или непосредственно своему главному руководителю;
  • получает свою трудовую книгу и другие документы, которые подавались при подписании трудового договора между работником и работодателем;
  • получает окончательный расчет за свою работу.

Порядок увольнения по собственному желанию

Работник перед тем, как уволиться обязательно должен написать заявления с просьбой уволиться по собственному желанию. Если же он желает уйти без отработки, то необходимо расписать причину увольнения. После проведения таких действий, возможно, рассчитывать на положительный ответ своего работодателя.

Итак, процедура увольнения состоит из таких пунктов:

  • желание уволиться. Данное действие осуществляется, по жизненным факторам и позиции работника, после которых он не может продолжать свою трудовую деятельность в данной компании;
  • написание заявления на увольнение с указанием причины. Дата должна совпадать с временем подачи его руководителю;
  • ознакомление директора с данным заявлением. После чего он принимает решение, уволить или не увольнять. Если инициатива увольнения не подтверждена, то работодатель может отказать в увольнении, если конечно работник не будет идти на конфликт;
  • уточнение данных, в какой период будет уволен работник. В основном он составляет десять рабочих дней, на протяжении которых работодатель может подыскать замену или же найти другие альтернативные варианты относительно выполнения обязанностей сотрудника, который планирует уволиться;
  • приказ об увольнении работника. После того, как руководитель подписал заявление на увольнение, оно переходит в отдел кадров, где непосредственно составляется .
  • после истечения срока отработки, работник сдает все свои рабочие орудия и место, в некоторых случаях заполняет обходной лист. Если все хорошо, то работник смело покидает свою работу;
  • получение расчета в бухгалтерии. Он наступает в последний же день работы. По законодательству также работник получает свою трудовую книгу.

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска по собственному желанию вполне возможно, так как это инициатива непосредственно работника. Законодательство в этом случаи защищает такую категорию людей, потому что отпуск предоставляется не желанием работодателя, а правом работника. Все трудящиеся могут рассчитывает на ежегодный отпуск.

На сегодняшний день много задаются вопросом можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию. Эта процедура сопровождается немного другим порядком действий.

И опять же многое зависит от факторов увольнения, например:

  • человек может отработать еще десять дней по истечению отпуска. Такой вариант подходит многим работодателям, если же они не смогут так быстро найти замену или же по другим немаловажным причинам;
  • работник может написать заявление еще во время отпуска и подать его руководителю и будет уволен в последний день своего отпуска.

Работодатель не может лишить работника возможности уволиться во время отпуска.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы, чтобы не отрабатывать 2 недели

Тонкости увольнение по инициативе работника

По законодательству, в особенности по трудовому, мы все имеем право уволиться в тот период когда удобно и есть ряд причин.

Но работодателю важно знать то, как правильно уволить работника по инициативе работника.

Данная процедура достаточно простая и не влечет за собой никаких дополнительных действий, так как есть возможность и права на это. Но в любом случаи все действия должны соответствовать нормативным актам закона.

Для того, чтобы уволить сотрудника по собственному желанию необходимо получить от него заявление на увольнение. Данный документ заполняется согласно всех рекомендаций и инструкций.

Обязательно должна присутствовать подпись работника. Далее, составленный документ передается для ознакомления руководителю.

 На основании данного заявления отдел кадров составляет приказ об увольнении, который непосредственно подписывается самим директором.

После наступления срока увольнения работник должен сдать свое рабочее место в полном соответствии требований. Только так он может получить трудовую книгу и другие необходимые документы.

Кроме того, ему выдают расчет в полной мере, так как его трудовая деятельность в данной компании закончилась.

Также следует отметить, что лучше уходить красиво, без каких либо претензий и скандалов, которые могут негативно отразиться на будущей трудовой деятельности. Для этого нужно просто идти на компромиссы и уступки.

Выходные пособия для работника при увольнении

Закон предусматривает выплаты, которые называются выходными пособия, но тут есть много нюансов, благодаря которым работодателю всячески исключает их выплату. Пособие выплачивается после того, как работник увольняется и получает в последний свой рабочий день данную выплату.

Сумма таких выплат составляет порядка трех ежемесячных заработков работника. Также стоит отметить, что это наступает в том случае, когда работник увольняется согласно правилам и предоставляет работодателю все возможные благоприятные условия для дальнейшего функционирования.

Иными словами отрабатывает десять дней и покидает рабочее место в идеальном порядке.

ТК РФ предусматривает случаи, когда работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка

Когда человек собирается уходить на другую работу и при этом не выполняет все условия, которые включает процедура увольнения, то все пособия автоматически отклоняются. Стоит отметить, что пособия выдаются не за прошлый период, а на будущее, другими словами на тот период, когда человек будет находиться без работы.

Можно подвести итоги, что увольнение по собственному желанию осуществляется на основании определенных факторов.

В зависимости от причины соблюдается определенная концепция действий, которая должна удовлетворить обе стороны. В любом случаи, должно быть все по закону.

Любое незаконное действие ведет к проблемным моментам, которые не очень хорошо отражаются на репутации работодателя или же работника.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

5 оснований для расторжения договора по инициативе работника

Как проводится расторжение трудового договора по инициативе работника?

Согласно законодательству, каждый трудящийся имеет право проявить инициативу для расторжения трудового договора и написать заявление на увольнение. Такой вариант является самым безболезненным и приемлем практически в любом случае при соблюдении всех нюансов процедуры.

Что такое расторжение договора по желанию работника

При этом подача заявления возможна не только за 2 недели до конечной даты, но и за месяц, только дату необходимо указать точную, такое право дает ст. 180 ТК РФ.

Как работнику уволиться по собственному желанию и какие документы нужно предоставить вы узнаете тут:

Законодательная база

Расторжение трудового соглашения по требованию работника подробно изложено в ст. 77 ТК РФ, далее об этом идет речь в ст. 80 ТК РФ. Для госслужащих порядок увольнения предусмотрен ФЗ № 79 ст. 36.

При этом следует следить за соблюдением закона работодателю, при нарушении положения законодательных актов виновным будет именно он.

Работник имеет право на расторжение любого трудового договора – срочного или бессрочного, при этом если существуют основания для увольнения согласно ст. 81 ТК РФ, то работодатель вправе их применить.

Работник может увольняться:

  • На основании заключения врача, что он не сможет продолжать далее деятельность;
  • Из-за перевода второй половинки в другой регион для прохождения службы, здесь вообще отработка не полагается, и увольнение происходит одним днем;
  • В связи с более выгодным предложением другого работодателя;
  • В связи с переездом или выездом на ПМЖ за рубеж. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
  • Поступление в образовательное учреждение, так же может стать поводом для увольнения.

Порядок расторжения ТД по инициативе работника.

Составление заявления

В любом из случаев первым делом необходимо предупредить начальство с соблюдением минимальных сроков для данного сообщения, путем составления и подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Составляется документ в произвольном стиле любым удобным способом – машинописным или от руки. В документе следует указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО заявителя и должность;
  • Название документа;
  • В тексте следует указать просьбу уволить по собственному желанию, причину указывать, если это не существенно не обязательно, указать точную дату увольнения;
  • Подпись заявителя;
  • Дата составления обязательна.

После этого документ подается в канцелярию для регистрации. Важно: желательно такой документ составить в 2-х экземплярах, второй с регистрацией о приеме хранить для случая доказательств, его существования по факту.

Если контракт срочный, то работник имеет право на увольнения согласно общей процедуре с соблюдением некоторых формальностей:

  • Контракт на 2 месяца, сообщить о своем увольнении необходимо за 3 дня;
  • Свыше 2 месяцев увольнение происходит за 2 недели.

В последнем случае работник расценивается, как полноценный штатный сотрудник, увольнение которого необходимо совершать согласно общепринятым нормам.

Нюансы увольнения в различных ситуациях

Иногда процедура самостоятельного увольнения сопряжена с некоторыми юридическими противоречиями или особенностями. Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя рассмотрены в этой статье.

По просьбе работодателя

Важно: следует понимать, что принуждение работника к увольнению по собственному желанию, к примеру, если это беременная женщина или человек, часто болеющий противозаконно.

Конечно, работодатель преследует свою выгоду, ведь беременной придется выплачивать больничные и прочие компенсации, сопряженные с родами.

Или же когда появляется необходимость сократить штат, и чтобы не выплачивать пособие работодатель требует увольнение по собственному желанию.

Все эти требования противозаконны и работник может обратиться в суд с утверждениями, что его вынудили к написанию заявления, при этом он обязан доказать свою правду.

Несоблюдение срока предупреждения

Если сотрудник решил уволиться сию минуту, подал заявление и не выходит на предприятие больше, работодатель имеет право уволить его за прогул.

Исключением может считаться:

  • Болезнь, которая приковала работника к постели;
  • Отъезд вслед за военным мужем – тогда увольнение происходит в течение дня;
  • Выход на пенсию, данным сотрудникам дается такая привилегия один раз перед самым выходом на пенсию, в дальнейшем при продолжении трудовой деятельности они будут увольняться по общепринятым нормам. Когда возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя вы узнаете в статье по ссылке;
  • Нарушение пунктов трудового договора работодателем;
  • Задержка зарплаты свыше 2 недель;
  • Если работник многодетный родитель с малышами до 16 лет.

Отказ работодателя принять заявление

Важно: такого права у работодателя нет. Он может свой отказ аргументировать как угодно, но это или от незнания закона или от пренебрежения им.

В случае возникновения такой ситуации следует подать заявление заказным письмом с уведомлением и описью. После окончания 14 дней работник вправе не выходить больше на предприятие.

Изменение решения работником

Работник вправе в течение 2 недель, положенных для предупреждения начальства отказаться от своего решения таким же официальным документом, как и заявление.

Однако руководство не всегда может одобрить такое решение. Так как:

  • Взят уже сотрудник на это место и по закону нельзя отказывать ему;
  • Или же с новым сотрудник заключен договор, если он переведен по письменному требованию работодателя.

В таком случае отказ руководителя вполне правомерен.

Образец приказа о расторжении трудового договора.

Оформление документов на увольнение

В случае увольнения по желанию работника, он должен в день увольнения получить на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку, надлежаще заполненную, о чем работник обязан расписаться, также он должен поставить подпись в личной карточке;
  • Справку о зарплате за последние 3 года;
  • Справку 2НДФЛ;
  • Справку о страховом стаже;
  • Расчетный лист с суммами выплат и вознаграждений.

Кроме этого работник имеет право потребовать в письменной форме прочие документы относительно своей профессиональной деятельности.

Порядок расторжения договора и сроки

С приказом работника знакомят под роспись, если он отказывается расписываться или же не может необходимо об этом составить акт.

Приказ необходимо хранить вместе с остальными в архиве и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов.

Далее делаются записи в вышеперечисленные личные документы работника, заполняется расчетный лист.

Обычно работнику, который увольняется сам необходимо выплатить заработанные за последний месяц средства и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Другие выплаты не предусматриваются, если они не прописаны в коллективном договоре. В день увольнения необходимо выдать все полагающееся работнику на руки.

Важно: все это необходимо выполнить в течение 2 недель с момента получения заявления, а выдать средства не позже последнего рабочего дня, если в этот день работник отсутствует доступно передать ему полагающееся на следующий день.

Запись в трудовую книжку

Формированием записей в трудовую на предприятии занимается кадровый работник или сам руководитель. В случае данного увольнения вносится запись «по собственному желанию» в качестве основания указывается статья 77 ТК РФ.

После этого необходимо указать ФИО и должность заполняющего, поставить подпись и печать.

При этом нельзя забывать:

  • О внесении порядкового номера;
  • Даты увольнения;
  • Номера приказа, его регистрационные данные и число формирования.

Заключение

Работодателю в данном случае следует помнить, что он ответственное лицо, которое по законодательству уголовно и административно наказуемое в случае незаконных действий при увольнении сотрудника, решившего разорвать по собственной инициативе договоренности.

Какие установлены законодательством основания для увольнения работника — смотрите в этом видео:

Источник: http://M.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/iniciativa-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть