8(800)350-83-64

Отличие трудового договора от гражданско правового: преимущества и недостатки

Содержание

Отличие договора гражданско-правового характера от трудового

Отличие трудового договора от гражданско правового: преимущества и недостатки

Законодательством по трудовым вопросам предусмотрен выбор между двумя видами заключения документальных отношений. Чтобы сделать правильный выбор и не ошибиться, следует знать основные положения, которые отражают содержание заключаемых документов.

Виды гражданско-правовых отношений

Заключение договора требует письменного оформления, подписание двумя сторонами. С момента подписания он вступает в силу.

  • Задание по подряду, выполняемое за счет вложения личного труда того, кому поручается дело;
  • Поручение нанимателя;
  • Оказание услуг различного плана и содержания: медицинские, консультационные, образовательные, рекламные, аудиторские, транспортные, банковские;
  • Выполнение технического задания на научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические.

Предметом трудового договора является процесс труда. Предметом гражданско-правового считается результат труда. То есть, предмет второго типа документа более конкретный, не растянутый по времени, а сжатый в рамки одного поручения: оформление бухгалтерского отчета, доставка груза, изготовление какого-либо объекта.

Гражданско-правовое получение задания за определенное вознаграждение имеет ряд отличий от других, в частности от трудового. Основное заключается в уменьшении гарантий. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в потере следующих гарантийных обязательств перед работником, нанятым для выполнения условий и предмета заданного объекта.

  • Получение фиксированной оплаты, разделенной в соответствии с законодательством на две части: аванс и получка;
  • Предоставление отпускных дней отдыха;
  • Выплата средств за отработанный период (отпускные)
  • Сохранение рабочего места при направлении в командировку;
  • Оплата на командировочные расходы;
  • Оплата дополнительных финансовых средств, связанных с заочным обучением;
  • Выплаты средств при расторжении гражданско-правового договора, которые предусмотрены при увольнении по трудовому соглашению;
  • Оплата за дни по больничному листу;
  • Возмещение средств при использовании в интересах производства личных предметов.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Различия двух трудовых отношений заключаются также в следующем:

•    Регулируются разными нормативными актами: Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.

•    В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе.

•    Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный.

•    Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц.

Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее.

Любые условия закрепляются в документе, с ними соглашаются обе стороны, им подчиняются в период действия.

•    При гражданско-правовом договоре нет определения должности и функционала, есть конкретная работа, ее результат. Чаще всего он конкретен по конечному результату.

•    Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового. Законодательством установлены случаи, когда можно заключать срочный договор.

Гражданско-правовой практически всегда подразумевает какой-то срок. Это определенный период на порученные трудовые операции, действия, он необходим для выполнения предмета соглашения.

То есть можно считать, что гражданско-правовой договор всегда срочный.

•    Ответственность за риски, которые могут возникнуть при выполнении труда, также различна. При трудовом за них отвечает работодатель, а при гражданско-правовом – исполнитель.

Достоинства и недостатки

Можно выделить ряд плюсов и минусов у договора гражданско-правового характера перед трудовым.

Плюсы:

  • Значимость результата. Оплата будет произведена только при получении того, что установлено предметом, поэтому не требуется дополнительного стимулирования труда работника для получения качественного результата.
  • Не требуется создавать и продумывать условия для трудовых действий. Работник сам создает и подбирает все необходимые материалы.
  • Конкретизация временного периода. Стороны знают начало труда и его завершение.
  • Лучшие условия по начислению на оплату труда налоговых вычетов.
  • Не требуется гарантировать работнику то, что требует законодательство при заключении трудового договора.
  • Не требуется выплачивать страховые взносы.

Минусы:

  • Работник не подчиняется общим правилам организации и режиму труда;
  • Возможность перевода одного договора в другой в судебном порядке;
  • Обязательность регистрации нанимателя в ПБОЮЛ, то есть выбор работников ограничен.

Наличие возможных ошибок при заключении договоров может проверить, на наличие в содержании положений, относящихся к другому виду трудовых отношений. Любая нечеткая формулировка может привести к признанию документа неправомочным и переводу его в другой статус.

Источник: https://advopravo.ru/rabochie-trudovye-otnoscheniya/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora-204/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

При ситуации, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, встает выбор между заключением срочного трудового договора и гражданско-правового. Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров

На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.

Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового: таблица

Параметр сравнения ГПД Трудовой договор
Наименование сторон Заказчик/исполнитель Работодатель/работник
Возможность оплаты отпуска нет да
Возможность оплаты больничного листа нет да
Отчисления в пенсионный фонд производятся производятся
Срок действия договора всегда определен окончанием работ срочный и бессрочный
Стаж работы не включается включается
Внесение записи в трудовую книжку нет да
Оплата по договору по акту выполненных работ, по результату 2 раза в месяц пропорционально отработанному времени, по процессу
Режим работы определяется самостоятельно согласно ПВТР
Особенность выполняемой работы конкретная задача, проект, с возможностью оценки по результату согласно должностным обязанностям, трудовой функции
Документы для заключения паспорт, СНИЛС паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, справка (для определенных должностей), диплом (для определенных должностей)
Персональные данные не передаются 3-м лицам, обрабатываются в ограниченном объеме могут быть переданы 3-м лицам, обрабатываются в объеме, разрешенном работником
Охрана труда не регламентирована в полном объеме, согласно законодательству
Обязательные условия определены ГК РФ определены ТК РФ

Замена трудового договора гражданско-правовым

Замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.

1 ТК РФ, — переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.

27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка. Если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально.

Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ.

В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем.

Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.

Недостатки ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

Для работодателя имеется существенный риск при замене трудового договора гражданско-правовым, поскольку ответственность за нарушение статьи 19.1 ТК РФ с 1 января 2014 года увеличилась. Также невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности, регулировать режим работы исполнителя.

Недостатками для работника (исполнителя) являются отсутствие социальных выплат и гарантий, временный характер работы, оплата труда по результату по окончании работ, невключение в стаж работы, нет защищенности, гарантированной ТК РФ.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503752

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Какой договор заключать с работником

Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.

На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.

Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см. таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления.

Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия

Признаки Трудовой договор Гражданско-правовойдоговор (на примере договора подряда)
1 2 3
Юридическоерегулирование Трудовой кодекс Гражданский кодекс
Предмет договора Выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15) Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702)
Срок договора Может быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58) Всегда заключается на определенный срок (ст. 708)
Обязанности Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57) Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703)
Исполнитель Работник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст. 15 и 56) Подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706)
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы) Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66), заполняются унифицированные формы по учету кадров, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подряда
Режим работы Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56) Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703). Его задача — выполнить задание в срок, определенный договором
Размер оплаты труда Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135) Стоимость работы указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709)
Сроки оплаты Работник получает зарплату регулярно, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136) Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. В контракте можно предусмотреть предварительную оплату работ (ст. 711)
Гарантии Социальные гарантии (например, отпуск, больничный) и льготы в соответствии с действующим законодательством Социальные гарантии не предусмотрены
Материальная ответственность Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241) Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714)
Санкции За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192):— замечание;— выговор;— увольнение по соответствующим основаниям.Штрафные санкции не применяются Если работа выполнена некачественно, заказчик вправе потребовать от подрядчика по своему усмотрению:— безвозмездное устранение недостатков в разумный срок;— соразмерное уменьшение установленной за работу цены;— возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.Подрядчик вправе вместо устранения недостатков безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику убытков (ст. 723)

Преимущества гражданско-правового договора

Кроме отличий, указанных в таблице, заключение гражданско-правового и трудового договоров приводит к разным налоговым последствиям. Организации более выгодно заключить с работником договор гражданско-правового характера. И вот почему.

Во-первых, можно сэкономить на ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС России. Основание — пункт 3 статьи 238 НК РФ. В настоящее время максимальная ставка налога, зачисляемая в ФСС России, составляет 2,9%.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakoy-dogovor-zaklyuchat-s-rabotnikom

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Как лучше поступить: принять человека на работу или заключить с ним соглашение на основании гражданского законодательства? Такой вопрос постоянно возникает среди малого и среднего бизнеса. Данная статья позволить заинтересованному лицу принять правильное для себя решение.

Какие отношения признаются трудовыми

Соглашение между наемным работником и работодателем, признается трудовым, если оно характеризуется следующими признаками:

  • личный труд согласно специальности, за соответствующую плату или выполнение определенной деятельности;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • обеспечение необходимых условий труда работодателем.

Это полностью отвечает требованиям, действующего российского законодательства.

С одной стороны трудовых отношений выступает работник. С другой стороны — работодатель. Работником является трудоустроенное физическое лицо.

Работодателем – субъект предпринимательской деятельности.

Индивидуальный предприниматель, достигший шестнадцатилетнего возраста, обладающие полной дееспособностью, выступают работодателями наравне с юридическими лицами.

Категория лиц, не подпадающая под действие законодательства о труде:

  • проходящие воинскую службу;
  • члены совета директоров, наблюдательных советов;
  • работающие согласно условий гражданского договора;
  • другие лица, указанные федеральным законодательством.

Общие основания возникновения трудовых отношений:

  • подписание договора путем добровольного волеизъявления сторон;
  • фактический допуск к выполнению трудовых обязанностей.

Особые основания:

  • избрание на выборную должность;
  • победа на конкурсе;
  • назначение;
  • направление центром занятости на работу, согласно квоты.

Законодатель определяет, что началом фактических трудовых отношений — является следование работника к месту работы.

В каких случаях нужно заключать гпд и тд

Оба документа по своему правовому регулированию очень близки между собой. Поэтому возникает законный вопрос, когда что заключать. Для ответа следует уточнить, что собой представляет каждый из документов.

Гражданско-правовой

Это соглашение между двумя или большим количеством лиц, заключенное строго с нормами Гражданского кодекса, преследующее цель установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей.

Предлагаемая таблица показывает виды договоров гражданско-правового характера:

№ п/п Название договора Норма ГК РФ Особенности
1 подряда глава 37статья 702 подрядчик обязуется выполнить определенную работузаказчик обязуется оплатить
2 выполнения научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ глава 38статья 769 исполнитель обязуется провести научные исследования, разработать новое изделие, документацию или технологию согласно задания заказчиказаказчик обязуется — приняв работу, оплатить ее
3 возмездного оказания услуг глава 39статья 779 исполнитель оказывает заказанную услугузаказчик оплачивает ее
4 перевозки глава 40статья 785 перевозчик обязуется доставить груз отправителя в пункт назначения, вручить его получателюотправитель обязуется оплатить перевозку груза
5 поручения глава 49статья 971 поверенный обязуется от имени доверителя совершить действия юридического характера.права и обязанности совершенной сделки принадлежат доверителю
6 комиссии глава 51статья 990 комиссионер по поручению комитента совершает одну или несколько сделок от своего имени за счет комитента
7 агентский глава 52статья 1005 агент за вознаграждение совершает юридические действия по поручению принципала за его счет, от его или своего имени

Потребность заключения гражданско-правовой сделки возникает, когда есть необходимость выполнения конкретной разовой работы или получения разовой услуги. Конечный итог работы должен содержать определенный результат, оговариваемый соглашением сторон.

Рабочий процесс со стороны подрядчика выполняется самостоятельно, заказчик только контролирует только его ход.

Трудовой

Законодатель предусмотрел, что это двустороннее соглашение, согласно которого работодатель обязан предоставить работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно выплатить заработную плату. Работник, со своей стороны, обязан лично выполнять порученное, соблюдая внутренний распорядок.

Если работник допущен к трудовым обязанностям без заключения письменного документа, это свидетельствует о фактическом достижении соглашения.

Трудовые отношения возникают:

  • на основании заключения трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Сравнительная характеристика

Предлагаемая таблица наиболее полно характеризует оба вида договоров:

№ п/п Характеризующие данные Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения
1. вид договор трудовой подряд, возмездное оказание услуг, авторский заказ
2. регулирование кодекс о труде Гражданский кодекс
3. предмет соглашения выполнение работником трудовых обязанностей результат труда, передача его заказчику.
4. характер работы систематическая трудовая функция в соответствии с видом работы и правилами внутреннего распорядка
  • выполнение определенного объема работы, в оговоренный срок.
  • трудовой распорядок устанавливается работником самостоятельно
5. сроки определен         бессрочный начало, окончание работы определено
6. порядок выполнения работы
  • соблюдение внутреннего распорядка, трудовой дисциплины
  • контроль работодателя
  • обеспечение условий труда
  • предоставление отдыха, выходных, праздничных дней, оплачиваемого отпуска.
  • предоставление отпусков: учебных, по беременности, родам, по уходу за ребенком
режим работы не регламентированнет контроля заказчиком
7. порядок расчетов
  • выплата зарплаты
  • за случайную гибель результатов труда отвечает работодатель
  • оплата по результату, на основании подписанного сторонами акта приемки
  • сумма оплаты определяется соглашением сторон.
  • исполнитель несет риск случайной гибели результатов труда до передачи заказчику
8. страхование социальное Обязательно за счет работодателя отчисление взносов в Фонд социального страхования если предусмотрено содержанием договора
9. пенсионное страхование обязательно нет
10. ответственность для работника:

  • дисциплинарная
  • материальная
  • в пределах среднего месячного заработка.

для работодателя:

  • за незаконное увольнение, отстранение от работы, задержку выдачи трудовой книжки
  • компенсация морального вреда по суду
  • ответственность согласно гражданского законодательства
  • компенсация убытков, реального ущерба, упущенной выгоды
  • взыскание неустойки
11. прекращение отношений
  • по соглашению сторон
  • согласно кодекса о труде
  • по соглашению сторон
  • расторжение договора по решению суда
12. защита прав
  • судебный иском
  • жалоба государственному инспектору труда, прокурору
судебный иск

Какой договор выгоднее

Без указания положительных и отрицательных сторон каждого из видов договоров для работника, для работодателя, трудно определить, какое соглашение выгодно каждой стороне.

Для сотрудника

Преимущества гражданско-правового договора для работника:

  • не обязан соблюдать трудовую дисциплину;
  • не обязан принимать участие в разных корпоративных мероприятиях;
  • нет необходимости работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни.

Недостаток заключается в отсутствии гарантий, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • выплата заработной платы два раза за месяц;
  • обязательное социальное и пенсионное страхование;
  • гарантированное выходное пособие при увольнении;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • социальные льготы, повышенная защита прав.

Для работодателя

Преимущества, которые предоставляются гражданско-правовым договором:

  • работодатель освобождается от обязанности предоставить работнику питание, рабочее место, оплачивать социальный пакет;
  • окончательная оплата только по результату;
  • соглашение заключается только на определенный объем работ или оказания услуг, на строго обозначенный срок.

Вместе с тем, такой договор имеет ряд недостатков для работодателя:

  • нет возможности обеспечить полный контроль за работником в течении всего срока действия договора;
  • нет возможности привлекать работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни.

Возможно ли ГПД перевести в ТД и наоборот

Действующее законодательство подтверждает, что перевести или признать, заключенный на основании норм гражданского права, договор – трудовым, возможно. Такого вывода придерживаются и суды.

Нормами трудового законодательства запрещено фактические трудовые отношения прикрывать гражданско-правовыми соглашениями. Более того, предусмотрены законные основания для признания отношений, которые оформлены гражданско-правовыми – трудовыми. Это может быть сделано:

  • работодателем, согласно поданного заявления наемного работника;
  • работодателем, на основании предписания государственного инспектора по труду;
  • решением суда по иску работника, государственной трудовой инспекции, других уполномоченных органов.

С иском в суд, на основании статьи 45 ГПК РФ имеет право обратиться прокурор, если к нему поступило соответствующее заявление работника.

Таким образом, существует реальная возможность по переводу гражданско-правовых отношений в трудовые. В обратном порядке это сделать невозможно. Работник может уволиться с работы, затем заключить необходимое соглашение.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/otlichiya-gpd-i-td.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать

Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать

При трудоустройстве сейчас часто практикуется заключение как трудовых договоров, так и гражданско-правовых. Каждый из этих способов трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки, как касательно работодателя, так и относительно потребностей самого работника.

1. Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме 2. Преимущества трудового договора для сотрудника 3. Преимущества договора ГПХ для исполнителя 4. О социальных гарантиях 5. Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ 6. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые 7. Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров 8. Какой договор лучше оформить?

Характерные отличия трудового и гражданско-правового договора при найме

Отличий трудового и гражданско-правового договоров крайне много. В первую очередь следует отметить, что от типа заключенного договора будет зависеть его трактовка с юридической точки зрения. Так, гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности – ст. 420 ГК РФ. Трудовые же договора находятся в ведении Трудового кодекса, в частности – ст. 56 ТК РФ.

Исходя из этого, сторонами договора при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ будут работодатель и работник, а в случае проведения сделки в рамках гражданского права – заказчик и исполнитель. Главным же отличительным признаком таких договоров является непосредственно предмет заключения сделки.

  • Трудовой договор предусматривает непосредственное и безусловно личное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями должности. Соответственно, предметом заключения такого договора выступает продолжительный рабочий процесс, который будет выполняться сотрудником в оговоренные временные рамки на постоянной основе.
  • Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работ и предоставление услуг в сроки, указанные в документе. Процесс выполнения таких услуг, равно как и привлечение для их исполнения сторонних лиц не изменяется по требованию заказчика – он имеет право лишь отслеживать ход выполнения оговоренных работ, это регламентируется ст. 748 ГК РФ. Таким образом, предметом договора ГПХ (гражданско-правового характера), выступает определённый результат, за который исполнитель получит предусмотренное денежное вознаграждение.

Преимущества трудового договора для сотрудника

Трудовой договор, подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ, позволяет работнику:

  • Пользоваться правом на регулярную и своевременную заработную плату, обусловленную договором, выплачиваемую как минимум дважды в месяц;
  • Получать обязательную медицинскую и социальную страховку за счёт работодателя;
  • Накапливать стаж для последующего получения трудовой пенсии;
  • Требовать предоставления условий, необходимых для полноценного исполнения трудовых обязанностей;
  • Рассчитывать на обеспечение со стороны работодателя обеспечения всех предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.

Преимущества договора ГПХ для исполнителя

Договора, оформляемые в пределах действия ГК РФ, отличаются для исполнителя следующими особенностями:

  • Отсутствие требований к соблюдению внутреннего трудового распорядка;
  • Равноправные отношения с заказчиком и отсутствие требуемой трудовым договором субординации;
  • Возможность самостоятельно определить условия труда, их срок и привлечение сторонних субподрядчиков;
  • Право на получение оговоренной оплаты по достижении результата в оговоренные договором сроки, которые могут формироваться в зависимости от вида оказываемых услуг, что может привести к более частому расчёту в сравнении с получением заработной платы без привязки к затраченному на труд времени.

О социальных гарантиях

Трудовой договор подразумевает большое количество социальных гарантий трудоустроенному работнику, в которые входят:

  • Оплата периода временной нетрудоспособности;
  • Обязательное наличие оплачиваемого отпуска;
  • Выплату пособий на рождение ребёнка;
  • Расчёт среднего заработка для получения пенсии и других государственных пособий.

Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ

С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт  отсутствия необходимости оплаты социального страхования.

Тем не менее, в 2017 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами.

Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными! Страховые же взносы взымаются при оказании услуг, передаче авторских прав, исполнении авторских заказов и не затрагивают ряд договоров ГПХ, например – предоставление аренды.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые

Договор ГПХ, в случае, если работающий по нему человек, фактически состоит в штате предприятия и работает на постоянной основе, может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой, что повлечет взимание налоговой инспекцией всех дополнительных налогов и выплат за период действия договора, а также позволит сотруднику требовать компенсаций за непредоставление ему необходимых социальных гарантий.

В большинстве случаев, подобные судебные разбирательства инициируются по решению проверок налоговой инспекции, однако обратиться с подобными требованиями в суд может любой человек, работающий по договору ГПХ, если его работа имеет не разовый, а постоянный характер.

Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров

Современная практика предусматривает возможность заключения неограниченного количества дополнительных договоров ГПХ даже при наличии у сотрудника с работодателем трудовых взаимоотношений в соответствии с ТК РФ.

Примером подобного сотрудничества может быть предоставление сотруднику дополнительного подряда, не включающего в себя исполнение его прямых рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также подразумевающее отдельную сдельную оплату по достижении оговоренного результата.

Эта практика является целиком законной и может служить в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя.

Какой договор лучше оформить?

В целом, подводя итоги можно сказать, что трудовые договора являются более выгодными с точки зрения как сотрудников, так и работодателей в случае длительного сотрудничества в долговременной перспективе, так как работодатель получает право требовать от сотрудника соблюдения внутреннего трудового распорядка и исполнения им своих должностных обязанностей в неограниченных объемах.

В то же время, для исполнения разовых или периодических работ выгоднее привлекать наемных подрядчиков по гражданско-правовым договорам, что обеспечит минимальную нагрузку на заказчика как с точки зрения оформления всех дополнительных бумаг, так и позволит рассчитывать на достижение определённого результата в заранее оговоренные сроки с возможностью взыскания пени и штрафов в случае невыполнения подрядчиком своих обязанностей.

Источник: http://pravo.moe/otlichie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-ot-trudovogo-dogovora/

Отличие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКОГО

Отличие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКОГО

Любая деятельность и поведение человека практически всегда требует правового регулирования путем подписания трудового или гражданского договора. В чем разница между терминами «трудовой» и «гражданский» договор? Об этом пойдет речь в данной статье.

В условиях правового государства создаются все условия для полной реализации и осуществления гражданами страны индивидуального права на труд.

При этом государство гарантирует равные возможности при выборе  человеком рода своей профессиональной трудовой деятельности, готовит и реализует программы подготовки и переподготовки кадров, программы профессионально-технического обучения в соответствии с современными общественными потребностями.

Граждане реализуют свое право на осуществление трудовой деятельности путем заключения трудового договора о выполнении работы на предприятии, в организации, учреждении или с физическим лицом.

Таким образом, трудовой договор является основной формой возникновения и реализации трудовых правовых отношений между работодателем (либо собственником предприятия или уполномоченным им органом, или физическим лицом) и наёмным работником, регулируемых трудовым законодательством страны.

Трудовой договор– это:

  • подготовленное и подписанное соглашение между собственником предприятия и работником, по которому последний обязуется выполнять предоставленную работу, (которая определяется данным соглашением), а собственник – выплачивать вознаграждение в виде заработной платы и обеспечивать все необходимые условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде в стране;
  • соглашение работника с подчинением правил внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

Трудовой договор заключается в письменной форме и может быть:

  1. срочным – на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  2. бессрочным- заключается на неопределенный срок;
  3. заключаемым на время выполнения конкретной работы или услуги.

Гражданский(правовой или гражданско-правовой) договор используется в различных видах деятельности, которые классифицируются по основным положениям, определяемым Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации.

Гражданский договор(ГД) – это сделка или договорное обязательство, регламентируемое статьей 420 ГК РФ, определяющей понятие договора.

Выделяют такие типы ГД:

  • гражданский договор по отчуждению имущества;
  • договор по передаче имущества в краткосрочное или долгосрочное пользование;
  • договор на выполнение работ или оказание услуг,

Некоторые виды договоров могут подразделять на подвиды, например, – договор лизинга, аренды, займа и др.

ГД может классифицироваться по типу сделки, которая совершаются при его заключении и реализации. Используются односторонние, двусторонние и сделки в пользу третьего лица.

Гражданский договор как соглашение на выполнение работ или оказание услуг заключается в соответствии с правовыми нормами ГК.

Предмет договора, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты, срок действия, возможные условия досрочного расторжения определяются по взаимному соглашению сторон договором и гражданским законодательством.

На работника при заключении гражданского договора на выполнение работ не распространяются правила и условия внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и должностные инструкции.

При этом заключение с работником гражданско-правового договора не освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и всех обязательных социальных платежей.

Исключением может являться физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем и выполняет работы либо оказывает услуги, указанные как его виды деятельности, извлеченные из Единого Государственного реестра.

Какой вид сотрудничества выбрать зависит и от работодателя, и от самого работника. Также он может зависеть от объема и характера выполняемой работы, желания и возможности работодателя создавать для работника все необходимые условия труда.

Выводы:

  1. Трудовой договор – это форма возникновения и реализации трудовых правовых отношений между работодателем и наёмным работником.
  2. Гражданский договор ориентирован на получение конкретного овеществленного результата от его подписания.
  3. Правоотношения по трудовому договору определяются трудовым законодательством (КЗоТ); по гражданскому – Гражданским кодексом страны.
  4. При подписании трудового договора наемный работник обязан выполнять все условия и правила внутреннего трудового распорядка, при заключении гражданского договора на выполнение работы – на наемного работника эти правила не распространяются;
  5. При подписании гражданского договора сотрудник теряет большинство гарантий, которые он имел бы, если бы работал по трудовому;
  6. По трудовому договору работник имеет подчиненное отношение к работодателю, а по гражданско-правовому – используется принцип равенства сторон.
  7. При подписании трудового договора человек имеет законное право не реже двух раз в месяц получать заработную плату, в отличие от гражданского, по которому порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон.

Источник: http://thedb.ru/items/Otlichie_TRUDOVOGO_DOGOVORA_ot_GRAZHDANSKOGO/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть