8(800)350-83-64

Оплата больничного: производственная травма — что входит в данное понятие и как оплачивается?

Содержание

Травма на производстве – оплата больничного

Оплата больничного: производственная травма - что входит в данное понятие и как оплачивается?

Получение работником производственной травмы предполагает материальную компенсацию со стороны работодателя. В частности, последний обязан оплатить больничный сотрудника, который реабилитируется, лечится, восстанавливает силы.

Как правило, при получении работником увечья на рабочем месте работодатель обязан проследить за его перевозкой в медицинское учреждение и оказанием ему необходимой помощи. В дальнейшем пострадавшему сотруднику оформляется больничный лист (ст. 227 ТК РФ).

Как оплачивается производственная травма – вопрос, который волнует обе стороны трудовых отношений. Для начала в бухгалтерию должны быть переданы два документа:

  • больничный лист;
  • справка о том, что полученная травма признана производственной.

Вполне логично, что производственная травма может быть получена сотрудником только в том случае, если он выполняет свои обязанности на своем рабочем месте по поручению работодателя (ст. 3 №125-ФЗ). Производственные травмы могут иметь вид (ст. 227 ТК РФ):

  • телесных повреждений;
  • перегрева или переохлаждения;
  • удара электрическим током;
  • укусов или ушибов и др.

Примечательно, что получить производственную травму сотрудник может только в период работы, прописанного в трудовом договоре перерыва или же во время следования к рабочему месту на личном, служебном, общественном транспорте или пешком.

Если перерыв, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте не предусмотрен в коллективном и индивидуальном трудовом договоре, то полученная им в этот период травма не будет призвана производственной. Это значит, что по ней работодатель никаких выплат делать не будет.

Существует ряд важных особенностей оплаты больничного листа при производственной травме, в том числе:

  1.  больничный лист оплачивается работодателем не менее 10 дней;
  2. компенсация выдается в день зарплаты;
  3. процедура и процесс определение величины выплаты ничем не отличается от стандартной процедуры оплаты больничного листа (ст. 15 №225-ФЗ).

За основу расчета величины компенсации по больничному листу берется средний заработок сотрудника за последний рабочий год. Для этого складываются все трудовые доходы работника в рамках данной организации (кроме оплаты больничных листов и премий) и делятся на число фактически отработанных дней (кроме дней болезни и отпуска).

Производственная травма, полученная работником, накладывает на работодателя особые обязательства: ему придется оплачивать больничный лист в размере 100% среднего дохода сотрудника. При этом стаж работы и должность последнего в этом вопросе никакой роли не играют.

Не следует думать, то в случае производственной травмы работодатель оплачивает только больничный лист. На деле на него возлагается обязанность по покрытию таких затрат на:

  • оказание пострадавшему первой медицинской помощи;
  • приобретение медикаментов и перевязочных материалов;
  • реабилитацию и восстановление сил сотрудника.

Долю затрат на восстановление здоровья работника, которую обязан возместить работодатель, определяет медико-социальная экспертиза.

Особенности оформления больничного листа при производственной травме

Выдача больничного листа, в том числе и при получении производственной травмы, должна иметь под собой определенные основания. Однако, для начала важно установить круг лиц, которые имеют право на получение листка нетрудоспособности и его оплату (п.1 Приказа Минздрава РФ №624н):

  1. Работникам, выполняющим свои трудовые обязанности на основании трудового договора;
  2. Государственным и муниципальным служащим;
  3. Физическим лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями (ИП);
  4. Другие граждане, которые также попадают под привилегии социального страхования.

Важно помнить, что существует различие между обыкновенным социальным страхованием и социальным страхованием на случай получения травмы на производстве. Перечисленные выше работники попадают именно под второй тип страхования, поскольку они осуществляют работы в интересах работодателя на основании трудового или гражданско-правового договора (ст. 5 №125-ФЗ).

На каком основании наемному работнику выдается листок временной нетрудоспособности на законных основаниях? В общем случае – по итогам заключения квалифицированного медицинского работника о том, что у работника наблюдаются факты неблагоприятного состояния здоровья, профессионального заболевания или производственной травмы. При этом все указанные аспекты есть следствие несчастного случая на производстве (ст. 3 №125-ФЗ).

Что происходит после того, как несчастный случай на производстве все же произошел?

  • Во-первых, формируется специальная комиссия, которая детально расследует инцидент (ст. 36 ТК РФ);
  • Во-вторых, по итогам расследования составляется акт и предписания руководству по исправлению ситуации;
  • В-третьих, руководитель организации подписывает приказ или распоряжение с указанием перечня действий по устранению сложившейся ситуации и предупреждения ее повторения в будущем.

Стоит отметить, что акт, составленный по итогам расследования, становится основанием для предоставления сотруднику больничного листа, а также и последующей его оплаты.

Работник может рассчитывать на оперативную выдачу ему положенной денежной компенсации, поскольку трудовое законодательство предусматривает точное число дней, отводимых для проведения расследования, а именно (ст. 229.1 ТК РФ):

  • 3-5 дней – при нанесении легкого или среднего вреда здоровью;
  • 10-15 дней – в ситуации причинения тяжкого вреда здоровью или при смертельном исходе.

Степень вреда, нанесенного здоровью сотрудника, определяется по итогам медико-социальной экспертизы. Она может проводится по обращению:

  • пострадавшего специалиста;
  • его представителей;
  • страховщика;
  • работодателя;
  • судебных органов.

Позаботиться о том, чтобы работодатель оплатил больничный лист придется самому работнику. Для этого он не только пишет заявление на имя руководителя фирмы об оплате больничного листа, открытого в связи с производственной травмой, но также готовит такие бумаги, как (ст.13 №225-ФЗ):

  1. справка о доходах;
  2. справка о составе семьи;
  3. иные бумаги, точный перечень которых можно взять в региональном отделении ФСС.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме?

Работодатель рассматривает заявление работника и все представленные им документы в течение 10-ти дней с момента их представления и принимает решение об оплате листка нетрудоспособности или отказе в предоставлении выплат (ст. 15 №125-ФЗ). Документы сотрудника передать в организацию может также и представитель пострадавшего специалиста (в случае, если последний находится на лечении в стационаре или погиб вследствие несчастного случая).

В течение какого срока работник может получить компенсацию по больничному листу? На решение этого вопроса трудовое законодательство отводит 6 месяцев, отсчет которых начинается с момента (ст.12 № 125-ФЗ):

  • восстановления трудоспособности (подтверждается медицинским заключением);
  • присвоения степени инвалидности (стойкая утрата трудоспособности устанавливается по итогам заседания специальной комиссии);
  • гибели работника (определяется на основании заключения уполномоченного медицинского эксперта).

На какую компенсацию вправе рассчитывать пострадавший работник? В этом случае нетрудоспособность работника стала следствием его деятельности по поручению работодателя, потому порядок оплаты больничного в этом случае особый (ст.9,14 №125-ФЗ):

  1. Период восстановления трудоспособности работника, подтвержденный больничным листом, оплачивается в размере 100% среднего заработка сотрудника;
  2. Если в несчастном случае будет выявлена вина пострадавшего специалиста (несоблюдение техники безопасности, халатность и др.), то платеж по листку нетрудоспособности может быть сокращен не более чем на 25%.

В общем виде расчет оплаты больничного листа при реабилитации от производственной травмы выглядит так:

Размер платежа по листку нетрудоспособности = Средний дневной заработок сотрудника * число дней больничного – Вычет за вину пострадавшего

Средний дневной заработок определяется на основании сведений о зарплате работника за последние 12 месяцев.

Стоит отметить, что вина работника в произошедшем инциденте устанавливается по итогам расследования. Однако это решение неокончательное, и сотрудник может обжаловать его в судебном порядке (ст.231 ТК РФ).

Оплата больничного листа осуществляется только после завершения расследования несчастного случая и его последствий специальной комиссией, а также после составления всех актов, приказов и отчетов. К этому моменту должно быть составлено и заключение медико-социальной экспертизы.

Таким образом, любой сотрудник имеет прав получить компенсацию ущерба, нанесенного его здоровью в виде производственной травмы или профессионального заболевания.

Материальная помощь работодателя предусматривает покрытие части затрат на лечение и оплату больничного листа.

Последний оплачивается в размере 100% в общем случае, и, как минимум, в размере 75% зарплаты – при обнаружении вины пострадавшего специалиста (ст. 184 ТК РФ).

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/travma-na-proizvodstve-oplata-bolnichnogo/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2018 год

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2018 год

Производственная травма – неприятное событие для работодателя, так как она налагает различные обязательства на предприятие. В штатном расписании существует даже должность инженера по охране труда, обязанностью которого в первую очередь признается предотвращение несчастных случаев с работниками.

Что касается сотрудника, то для него это физический и моральный ущерб, возможно непоправимый. Поэтому законодатель обязывает предприятия отвечать за случившееся, в том числе посредством денежных компенсаций.

Определение, признание, причины

Для начала необходимо определиться, что такое производственная травма. Как правило, это увечье, полученное в процессе производственной деятельности, которое привело к временной или постоянной потере трудоспособности.

Также к разряду производственных травм относятся профессиональные заболевания. Это болезни, которые возникают у работника в результате долговременного влияния на организм вредных факторов производства.

Чтобы травма была классифицирована как производственная, необходимо провести расследование, которое установит наличие признаков, соответствующих обстоятельствам несчастного случая на работе. Причинами возникновения производственных травм считаются:

  • несоблюдение служащим правил техники безопасности;
  • халатное отношение к проведению инструктажа по технике безопасности;
  • допуск к оборудованию неквалифицированного специалиста;
  • допуск к работе с неисправным оборудованием.

Условия и признаки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несчастным случаем на производстве признается происшествие, повлекшее за собой увечье, смерть, потерю трудоспособности. Существуют характерные признаки, по которым травму можно назвать производственной:

  • при исполнении трудовых обязанностей на территории предприятия;
  • в период отдыха или обеда;
  • по дороге на работу или с работы на служебном транспорте;
  • во время командировки или на пути следования к ней;
  • рри исполнении служебных поручений за пределами компании.

В прочих случаях травма не может считаться производственной. Если работник получил повреждения в нерабочее время, но при этом выполнял обязанности по трудовому договору, такой несчастный случай также может быть признан производственной травмой. Кроме работников, числящихся в штате предприятия, риску производственной травмы могут подвергнуться:

  • студенты, проходящие практику;
  • сотрудники, работающие по договору гражданско-правового характера;
  • лица, выполняющие общественные или принудительные работы.

Законодательные акты на 2018 год

При получении производственной травмы составляется акт о несчастном случае, который является основанием для признания таковой. Кроме того, работнику в медицинском учреждении выдается больничный лист. Причина нетрудоспособности в больничном листе должна быть указана под кодом 04.

Сотруднику на основании ст. 184 ТК РФ должно быть выплачено пособие, которое возмещает его утраченный заработок за период нетрудоспособности и расходы на восстановление здоровья.

Размер пособия не зависит от стажа работника и рассчитывается на основании среднедневного заработка. Максимальный размер пособия ежегодно индексируется.

В 2017 году это сумма — 289161,60 рублей.

Помимо этого, на 2017 год установлена максимальная сумма единовременной страховой выплаты – 94018 рублей, ежемесячная страховая выплата ограничивается 72290,40 рублями.

Права работников и обязанности работодателя представлены в данном видео.

Расследование несчастного случая

После того как произошел печальный инцидент, работодатель немедленно должен начать расследование. Для этой цели создается комиссия, срок работы которой устанавливается от 3 суток до 15 дней в зависимости от степени тяжести несчастного случая.

Производственная комиссия проводит осмотр места происшествия:

  • делает фотосъемку;
  • документально описывает обстоятельства инцидента;
  • производит видеосъемку.

Для максимального восстановления картины случившегося комиссия опрашивает свидетелей происшествия и фиксирует их показания в специальном документе. Затем комиссии необходимо получить медицинское заключение о состоянии пострадавшего. Данные из заключения заносятся в форму.

Комиссия в результате расследования должна сделать выводы о причинах произошедшего и вынести вердикт – считается ли инцидент производственной травмой. В случае признания несчастного случая на производстве заполняется акт по форме Н-1.

Действия работодателя и работника

Работодатель должен оказать первую медицинскую помощь потерпевшему и позаботиться о транспортировке в больницу.

Место происшествия должно оставаться в нетронутом виде до начала расследования. Если выполнение этого условия невозможно – все обстоятельства должны быть зафиксированы на фото- и видеокамеру.

Работодатель берет на себя обязанность сообщить о случившемся родственникам пострадавшего. В течение суток он информирует о происшествии местное отделение ФСС, заполнив форму.

В случае если инцидент привел к гибели людей, групповой травме или повреждениям особой тяжести, кроме отделения ФСС необходимо оповестить:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Органы исполнительной власти;
  • Профсоюз.

Оповещение заинтересованных лиц происходит с помощью уведомления по форме №1. Далее создается комиссия по расследованию происшествия.

Оформленный акт о несчастном случае с выводами комиссии передается в отделение ФСС.

Выздоровление и выход работника также фиксируется в специальном бланке, который передается в трудовую инспекцию и ФСС с сообщением о последствиях инцидента и принятых мерах.

Что касается работника, то его основной задачей становится желание добиться справедливости. Зачастую это происходит из-за стремления начальства скрыть факт производственной травмы. Работника уговаривают оформить обычный больничный лист, сославшись на неосторожность в быту, не хотят проводить расследование и сообщать в ФСС.

Конечно, такое возможно при травмах легкой степени, но тяжелые увечья скрыть трудно. Работнику необходимо отправиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать в суд исковое заявление.  Сотруднику будет нужно:

  • заключение врача, который выявит связь между полученными повреждениями и обстоятельствами происшествия;
  • свидетельские показания;
  • документальные доказательства.

Кроме того, будет установлена степень вины сотрудника. Если в происшествии виноват служащий, то работодатель может отказать в выплате компенсации или уменьшить ее размер.

Перечень необходимых документов

Несчастный случай предполагает выплату компенсаций, но, чтобы их получить, придется оформить множество документов. Для назначения выплат в ФСС необходимо предоставить:

  1. Акт о несчастном случае.
  2. Справку о среднем месячном заработке пострадавшего.
  3. Справку о временном отрезке, за который выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Трудовой договор между работником и организацией.
  5. Копию трудовой книжки сотрудника.
  6. Заявление на получение обеспечения по страхованию в утвержденной форме.
  7. Заключение от медицинских экспертов по последствиям повреждений и мероприятий, которые должны быть приняты к реабилитации здоровья.
  8. Программу реабилитации здоровья.
  9. Документы по оплате расходов на поправку здоровья и оказание медицинской помощи.

Виды выплат и компенсаций

Получивший ущерб в результате несчастного случая имеет право на следующие денежные компенсации:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от трудового стажа работника.
  2. Единовременная страховая выплата, оплачивающая лечение и восстановление здоровья.
  3. Ежемесячные страховые выплаты.
  4. Компенсация за моральный вред. Она может быть определена в добровольном порядке или через суд.
  5. Выплаты родственникам погибшего в результате инцидента.
  6. Материальная помощь.
  7. Выплаты на дальнейшее оздоровление после выхода из больницы.

Размеры выплат назначаются в законодательно установленном порядке, который ежегодно изменяет сумму в связи с индексацией.

Надо оговориться, что многие выплаты, которые получает травмированный работник, производятся за счет ФСС, если предприятие платит страховые взносы на травматизм.

Однако, если сотруднику не хватает законодательно установленных сумм компенсаций, то он вправе подать в суд на работодателя, которому придется выплатить недостающие денежные средства за счет предприятия.

Компания может назначить дополнительные выплаты работнику в добровольном порядке. Также работодатель из собственных средств должен компенсировать заработную плату в 100% размере, которую сотрудник не сможет получить в период лечения.

Больничный лист по временной нетрудоспособности в результате трудового увечья должен быть оплачен с первого дня наступления. То есть работодатель не вправе ожидать окончания срока больничного листа, чтобы произвести точный расчет, как это принято при назначении обычного пособия по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные компенсации должны быть начислены с первого дня происшествия, в противном случае работодатель нарушает закон. В ФСС подается пакет документов. Страхователь должен принять решение по выплате компенсаций в течение 10 дней. По окончании этого срока компенсации выплачиваются пострадавшему.

Компенсация за лекарства производится за счет работодателя, при этом работник должен принести все чеки, подтверждающие его расходы. Соответственно, данные затраты будут компенсированы после окончания лечения сотрудника.

Как говорилось выше, больничный лист оплачивается с первого дня выдачи пострадавшему. Но что делать, если расследование еще не закончено и случай официально не признан страховым? Расчет больничного листа — 100% от его среднего заработка за последний год, независимо от стажа работника.

До официального признания случая страховым бухгалтерии необходимо отнести расходы по пособию как будто это бытовая травма, то есть первые три дня оплачиваются за свой счет, последующие — за счет ФСС. В учете производятся соответствующие проводки.

Когда комиссия предоставит акт о признании несчастного случая, бухгалтерии необходимо сторнировать ранее сделанные проводки и изменить расчет больничного листа, отнеся все затраты на счет ФСС. Соответственно, если за это время был сдан отчет в ФСС, то необходимо подать уточненный расчет. За нарушения порядка оплаты работодателя ожидают штрафы.

В передаче «Эксперт» было рассмотрено такое понятие, как производственная травма.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/vyplaty-i-kompensacii-po-proizvodstvennoj-travme.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме (листок нетрудоспособности)

Ошибочно считается, что производственной является травма, полученная на работе при любых обстоятельствах, даже если вы в это время не работали, а просто сидели в заводской столовой.

Но на самом деле, производственной признается лишь такая травма, которая произошла исключительно на рабочем месте и только при исполнении служебных обязанностей и рабочих функций.

Особенности оплаты

Если вы на рабочем месте и в рабочее время занимались не тем, что предусматривает и к чему обязывает вас должностная инструкция, тогда никакой оплаты по больничному листу в случае аварии или происшествия вам руководитель не будет начислять и выплачивать.

Признаны травмы производственными, полученные при следующих обстоятельствах:

  • непосредственно на рабочем месте;
  • по пути следования рабочего к месту исполнения своих обязанностей;
  • во время пребывания в служебной командировке;
  • по пути следования рабочим на место исполнения трудовых обязательств в качестве сменщика.

После выдачи медицинского заключения каждому работнику должна быть начислена компенсация, которая должна покрыть все расходы, ушедшие на лечение полученных травм.

В задачу со стороны работодателя входит содействие в восстановлении здоровья пострадавшего персонала, помочь вернуть им трудоспособность. Поэтому пострадавшим возмещается утраченная их месячная заработная плата, а также покрываются все медицинские расходы.

Правовые основы

Получить выплату по временной нетрудоспособности из-за травмы на работе любой работник имеет право по закону – ст.5 ФЗ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г.

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» Фонд социального страхования (ФСС) обязан выплатить пострадавшему пособие, связанное с временной нетрудоспособностью в 100%-ном объеме его месячного заработка.

Степень утраты профессиональной годности или способности к труду определяется при помощи медицинской и социальной экспертизы на основании законодательства – ст. 8, 10, 11 ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.198 г.

Именно на это заключение опираются органы ФСС, когда начисляют пособия по временным нетрудоспособностям.

Если травма оказалась тяжелая, тогда работнику начисляют пособие по временной нетрудоспособности учреждением ФСС, если травмы легкие – тогда выплачивается по больничному листу работодателем на основании ст.22 ТК РФ.

Величина суммы выплат морального ущерба определяется с согласия обеих сторон – пострадавшего работника и его руководителя.

В случае несогласия работником на получение той или иной суммы компенсации по моральному ущербу, ее величину определяет суд (ст.237 ТК РФ), опираясь на ту или иную степень тяжести повреждений (ст.151 ГК РФ).

В каких случаях не оплачивается больничный лист, рассказывается по ссылке.

Прежде всего, работодатель должен понимать, что в случае наличия страхового полиса ДМС у его работника, законодательство России не освобождает его, как руководителя предприятия, не платить пострадавшему больничный лист.

При наступлении происшествия на предприятии работодателем должны быть предприняты следующие шаги:

  1. Незамедлительная доставка пострадавшего в медпункт или в больницу, а также оказание первой медицинской помощи.
  2. Принять все меры по устранению причин и последствий производственной аварии.
  3. Сразу же уведомить о случившемся прокуратуру, органы инспекции труда, страховую компанию, ФСС, и в случае гибели работника, его родственников.
  4. Создание рабочей комиссии по расследованию характера и возникших причин аварии или происшествия. Должна состоять из 3-х человек и более: руководящие должностные лица, представители учреждений по охране труда, полиции, медицинского учреждения и в случае гибели работника – органы прокуратуры.
  5. Получить медицинское освидетельствование по поводу состояния больного, характера его травмы, лечения и расходов на восстановление его трудоспособности.
  6. Комиссией инспектируется место происшествия, опрашиваются свидетели, определяется степень вины пострадавшего, детали случившегося. Если, к примеру, работник сам виноват в аварии или происшествии (нарушил, например, правила техники безопасности), тогда работодатель может и не выплатить ему компенсацию.
  7. При легкой травме комиссия обязана выдать работодателю заключение о своем расследовании за 3-х рабочих дня. А при тяжелых травмах – до 15 дней с момента происшедшего инцидента.
  8. Срока давности расследования несчастного случая или происшествия на производстве, нет.
  9. После полученного заключения комиссии и выдачи на руки пострадавшему (или работодателю) листа нетрудоспособности с медицинским кодом в пункте «Причины нетрудоспособности» – (04) – обозначающий несчастные случаи на предприятии или производстве, а равно как и их последствия – работодатель выплачивает все положенные компенсации по производственной травме своему работнику:
    • ежемесячные выплаты компенсации;
    • суммы издержек на лечение и реабилитацию (покупка медикаментов, услуги медсестер и врачей, физиотерапию, профилактические процедуры и т.д.);
    • а также сумму зарплаты работнику, начисляемой ему по штатному расписанию в 100% объеме.

Минздравсоцразвитие России 24.02.2005 г. выпустило Приказ № 160, где имеется Перечень повреждений, их описание, которые попадают под категорию тяжелых производственных травм.

При этом моральный вред выплачивает только тот, кто является виновником происшествия, что должно быть подтверждено следственной комиссией (п.3 ст.8 №125-ФЗ).

Работодатель обязательно должен соблюсти все нормы правоведения и документооборота в связи с наступившим несчастным случаем на производстве.

Он должен проследить за правильным оформлением соответствующих документов, таких как:

  • приказ руководителя предприятия о создании комисии;
  • техпаспорт автомобиля и справка из ГАИ, в случае, если травма была при исполнении своих должностных обязанностей водителем предприятия;
  • медицинское освидетельствование;
  • уведомление о происшествии на предприятии направляется в соответствующие органы (милиция, пожарная, санэпидемстанция, МЧС и др.);
  • акты о проведении осмотра места происшествия и о случившемся производственном несчастном случае;
  • заполнить журнал регистрации несчастных случаев;
  • выписки журналов инструктажей по технике безопасности;
  • заключение комиссии и выдача больничного листа потерпевшим работникам или работнику;
  • приказ руководителя о расчете бухгалтерам и выдачи выплат по больничному листу в случае производственной травмы.

Бухгалтера рассчитывают выплаты по больничному листу следующим образом: суммируются доходы сотрудника на данном предприятии, затем разделить эту сумму на число дней, которые работник отработал по факту. Отпускные, прошлые больничные, а также отгулы или прогулы в расчет не берутся.

Если работник проработал менее месяца на предприятии, тогда для расчета выплат по производственной травме берется оклад, зафиксированный в штатном расписании.

Как получить выплату работнику

Пострадавший пока лечится, может потребовать у врача больничный лист или лист нетрудоспособности. Затем после лечения он вправе получить выплату на работе своей заработной платы и компенсацию по временной нетрудоспособности.

Больничный лист работник обязан предъявить своему работодателю по истечении срока лечения, кроме этого медэкспертиза из расследовательной комиссии обязана выдать пострадавшему акт о признании его травмы производственной.

А в 2015 г. приняты поправки к закону по больничным листам (ст.184 ТК РФ), где указывается, что пострадавший может получить пособие от работодателя в день, который по срокам приближен ко дню выплаты заработной платы на производстве.

Таким образом, от подчиненного требуется лишь внимательность и добросовестность при исполнении своих рабочих обязанностей, а от руководителя, в случае аварии на производстве или несчастного случая, требуется выполнение всех обязательств по Трудовому Кодексу РФ и другим законодательным актам.

Бухгалтер начисляет компенсацию исключительно только по правильно оформленному больничному листу, поэтому никакие медицинские справки здесь неуместны.

Что входит в страховой стаж для больничного листа, вы можете прочитать здесь.

Про оплату больничного листа после увольнения по соглашению сторон рассказывается в этой статье.

Источник: http://adry.com/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Если работник получил травму на производстве, и она привела работника в больницу, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист. Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст.

3 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.

Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся:

  • Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
  • Перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
  • Укусы различных насекомых и животных;
  • Другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ .

Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя. Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре.

Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной. А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре.

Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной. Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.

Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа.

А произвести выплаты по производственной травме 2017 он должен в дни ближайшей выплат заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве. Об этом сказано в п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 1, а также в ст. 12, 13 и 15 Закона № 225-ФЗ.

Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год.

Для того чтобы этот заработок рассчитать, необходимо сложить весь «трудовой» доход сотрудника (то есть все выплаты, которые имеют отношение к его трудовым обязанностям), за исключением отпускных и больничных, и разделить его на число дней, которые работник фактически отработал.

Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся. Таким образом вычисляется средний заработок работника за день. Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном. Это и будет средний заработок.

Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от его стажа работы. Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию.

Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов.
Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза. Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.

Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат.

Травма на производстве – как оплачивается в 2017 году

Полученная травма на производстве может привести не только к травматизму, но и к летальному исходу. К сожалению, производственные травмы зачастую возникают в результате:

  • нарушения использования технической базы;
  • несоблюдения правил и норм техники безопасности;
  • отсутствия проведения инструктажей;
  • халатности персонала;
  • действий со стороны неквалифицированными кадрами.

В основном наемный персонал игнорирует свою безопасность, а иногда по незнанию правил безопасности становятся участниками инцидентов, приводящих к травмированию.

По статистике самыми опасными считаются строительные и производственные сферы, именно на таких предприятиях сотрудники чаще всего и травмируются.

Виды травм

Главной проблемой возникновения травм, полученных на производстве, как правило, считаются недостатки установленного оборудования, нарушение норм техники и правил безопасности, халатное отношение персонала.

Производственные травмы делятся на следующие виды:

  • ушибы – это распространенный вид, может возникнуть по неосторожности сотрудника, например, неправильное использование инструмента, неосторожный строительный процесс (укладка блоков, обшивка здания и т. п.);
  • переломы – зачастую это переломы конечностей вследствие обвала, например, плиты, крупного инструмента (бетономешалка и т. д.). Самым сложным переломом считаются переломы бедра, предплечье, позвоночника, ключицы и т. д.;
  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-oplachivaetsya-proizvodstvennaya-travma-po-bolnichnomu-listu/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Оплата больничного листа при производственной травме

Оплата больничного листа при производственной травме

Прежде, чем говорить о том, как оплачивается больничный лист по производственной травме, отметим для себя, что производственной будет считаться только та травма, которая получена в рабочее время при выполнении своих прямых функциональных обязанностей.

Сюда же относится травма, полученная при следовании на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ), но о такой травме следует поговорить поподробнее.

Если вы получили травму, добираясь на работу или с работы транспортом работодателя, то такая травма будет считаться производственной, если на собственном автомобиле — только если вы использовали собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использовали автомобиль в служебных целях, что было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ). А вот в случае, если вы ехали на общественном транспорте или на своей машине, но без договоренности с работодателем, или шли пешком, то в этом случае, полученная вами травма не может быть признана связанной с производством.

Если при получении травмы на рабочем месте вы занимались делами, не входящими в оговоренный круг ваших обязанностей, производственной она считаться не будет.

Такая травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда.

Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Расследование случая производственной травмы

Сразу, после получения травмы вы обязаны сообщить об этом администрации, представитель которой доставляет вас в травмпункт и составляет подтверждающий травму документ (протокол).

На его основании выдается справка, где дается заключение о травме, ее характере и степени тяжести.

В справке, выданной лично вам на руки, врач стационара указывает заключительный диагноз, установленный в результате полного медицинского обследования.

В это же время создается комиссия , состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех дней, если были получены легкие повреждения или 15 дней при получении тяжелых повреждениях или смертельном исходе.

Комиссия осматривает место происшествия и фиксирует результаты осмотра, опрашивает очевидцев происшествия и пострадавшего, а также делает выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда.

В заключение расследования составляется акт, в котором приводятся обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт передается в территориальное отделение ФСС РФ в течение трех суток со дня окончания расследования.

Также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Оплата больничного листа при производственной травме

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением травмы на производстве выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается также, как и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. ст.

12, 13, 15 Закона N 255-ФЗ). По предъявлении больничного листа, работодатель обязан назначить пособие в течении 10 календарных дней и выплатить в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Больничный лист выдается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности) (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Основанием для расчета среднего заработка для оплаты больничного листа будет период работы у данного работодателя, при отсутствии заработка — тарифная ставка или оклад.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист ? вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Именно она призвана следить за

реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Еще почитать:

Испытательный срок при приёме на работу
Как встать на биржу труда?

Источник: https://etovashepravo.ru/rabota/oplata-bolnichnogo-lista-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть