8(800)350-83-64

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Содержание

Права работника при сокращении

Обязанности работодателя при сокращении работника: что обязаны предоставить сотруднику при увольнении?

Любой работодатель стремится оптимизировать технологический процесс, повысив эффективность производственной деятельности при минимальных затратах, чтобы предприятие было рентабельным и приносило прибыль.

При реорганизации производственного процесса возникает потребность введения поправок в организацию труда. В сложившейся ситуации велика вероятность проведения процедуры сокращения штатного расписания, что влечет к увольнению некоторого количества работников.

Как закреплены законодательно

Внутриорганизационные изменения имеют двойственный характер, с одной стороны уменьшаются издержки, связанные с содержанием рабочей силы, с другой повышается производительность труда работников.

Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей 180 ТК. Соответственно ее указаниям увольнение работника осуществляется на основании приказа.

Он издает приказ на проведение процедуры сокращения и внесения поправок в штатное расписание на основании указанного списка сообразно статье 73 ТК РФ.

У работодателя при проведении сокращения сообразно предписаниям трудового права возникают некие обязанности перед работником.

Он должен:

  • сообразно положениям статьи 181 ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья;
  • уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представляет на обозрение работнику;
  • согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно проведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;
  • постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно отправить за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.

Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основном становится работодатель.

Работодатель согласно указаниям статьи 178 ТК может расторгнуть трудовой договор до истечения предупредительного срока, если он достигнет договоренности с работником об увольнении по соглашению сторон.

Но при этом он должен заплатить работнику дополнительную компенсацию помимо всех причитающихся средств.

Трудовая книжка работника должна быть оформлена надлежащим образом, чтобы он смог трудоустроиться на новом месте.

При этом в нее должна быть сделана запись с формулировкой «уволен в связи с сокращением штатов». В нее необходимо внести сведения о приказе, дате его издания и номера. Запись должна быть скреплена печатью предприятия.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, узнайте в этой статье.

Сообразно нормам трудового права работник наделяется определенными правами, если инициатором увольнения является работодатель.

Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем.

Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи 179, которое позволяет им остаться на рабочем месте.

К ним в основном относятся работники, которые:

  • обладают более высокой квалификацией, у которых производительность труда при равных производственных условиях выше по сравнению с остальной частью работников;
  • имеют на иждивении двоих или более нетрудоспособных лиц;
  • являются единственными кормильцами в семье;
  • получили какой-либо вид профессионального заболевания, травму или увечье при выполнении трудовых обязанностей на данном предприятии;
  • повышают квалификацию по направлению предприятия.

Если работник не может трудоустроиться в продолжение двух месяцев, то работодатель выплачивает ему пособие. Но работник должен зарегистрироваться в центре занятости населения в течение одного месяца вслед за увольнением.

Помимо нее он представляет справку о том, что является временно безработным, полученную в центре занятости.

Какие полагаются гарантии при сокращении

Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса. В ней даны разъяснения по гарантиям и видам компенсации, которые положены работникам.

Выплаты работодатель осуществляет в последний рабочий день. Вместе с ними работнику выдается на руки трудовая книжка, оформленная соответствующим образом.

Работодатель должен, если увольнение проводится на основании сокращения штата:

  • выплатить работнику выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка;
  • сохранить за работником среднемесячную заработную плату на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи 178. Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

Работодатель посредством выплаты выходного пособия компенсирует работнику досрочное расторжение заключенного с ним трудового договора. В нем должны быть предусмотрены условия совершения выплат выходного пособия, его размер.

При увольнении работника по сокращению штатов согласно нормам трудового права работнику выплачивается:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если работник был занят на сезонной работе, то ему выплачивается пособие в размере двухнедельного срока работы.

Расчет среднемесячного заработка производится с учетом начисленной заработной платы, включая продолжительность отработанного времени. Кроме того, работодатель выплачивает за два месяца пособие на содержание жизнедеятельности.

Кого не могут сократить

Любой работник должен обладать сведениями о своих правах, чтобы при неправомерности действий работодателя он смог отстоять свою точку зрения.

Кроме работников, имеющих преимущественное право, определенными правами наделены нормами трудового права работники, которые:

  • находятся на лечение в связи с временной нетрудоспособностью;
  • пребывают в трудовом отпуске, предоставляемом предприятием каждый год;
  • не достигли совершеннолетия. Чтобы уволить их работодатель должен заручиться согласием государственной инспекции труда.

Работодатель лишен возможности уволить сообразно статьям 261, 265 ТК работников женского пола. В их число женщины, которые:  

  • находятся в состоянии беременности;
  • пребывают в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком;
  • имеют детей в возрасте до трех лет;
  • признаны матерью-одиночкой, воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

В статье 261 ТК предусмотрены отдельные случаи, лишающие работодателя возможности уволить с работы лиц.

К ним относятся работники, которые воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет и лиц, содержащих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если он потерял родителей или одного из них.

Что делать, если сократили не правомерно

Предписания трудового права обеспечивают надежную защиту прав работника вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Если нарушена процедура увольнения по сокращению штатов, то работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда. Она обязана разобраться в сложившейся ситуации, которая связана с увольнением работника.

Он также может обжаловать решение работодателя об увольнение его с работы в судебном порядке. Работник в продолжение одного месяца после того, как его сократили должен подать исковое заявление.

В большинстве случаев при неправомерном действии работодателя судебный орган поддерживает работника, вынося решение о его восстановлении на работе.

И в заключении необходимо отметить, что на рынке труда и найма рабочей силы наблюдается интенсивное увеличение безработицы, связанной с сокращением рабочей силы на отечественных предприятиях. Указанные явления напрямую связаны с девальвации национальной валюты, вследствие экономического кризиса.

Удержатся на рабочем месте в такое сложное время, удается не всякому работнику, особенно тем, кто нарушает трудовую дисциплину, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не выполняет поставленную перед ним производственную задачу.

Источник: http://adry.com/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Права сотрудника при сокращении

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники.

Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Главные шаги

Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия.

Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии:

  • причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее)}
  • какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников)}
  • действует ли в компании профсоюзная организация.

Роль профсоюзного комитета

При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:

  • контролировать соблюдение порядка проводимых мероприятий по сокращению штата}
  • вносить предложения для изменения подхода к сокращению, оптимизации проходящего процесса увольнения и так далее.

О чем говорит трудовой кодекс?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда:

  • отсутствует возможность его перевода,
  • с его согласия,
  • на другую должность (возможно с переобучением).

Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков.

При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность.

Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК.

Работники, не подлежащие увольнению

Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата. Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении. Некоторые сотрудники не могут быть уволены по такому основанию:

  • женщины с детьми до трех лет}
  • беременные женщины}
  • одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 дет)}
  • мужчина, находящийся вместо матери в отпуске по уходу за ребенком}
  • мужчина, воспитывающий детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, продолжительным – свыше 1 месяца нахождением в медицинском стационаре учреждении, другими причинами)}
  • работник, являющийся опекуном детей данного возраста.

Кроме того, увольнению не подлежит работник, находящийся на больничном (при временной нетрудоспособности).

Кого оставляют на работе?

Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:

  • работники, имеющие более высокую квалификацию, производительность труда}
  • семейные лица, которые имеют на иждивении не менее двух человек}
  • сотрудники, в семьях которых отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок}
  • инвалиды}
  • ветераны боевых действий.

Уведомление об увольнении

Работодатель должен соблюдать права уволенного по сокращению штатов

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение права работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.

Компенсация вместо уведомления

Взамен уведомления об увольнении при сокращении работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет равна двухмесячному среднему заработку. Предложить такую компенсацию администрация может в течение всех двух месяцев, на которые выдается уведомление.

Однако сумма компенсации будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления.

В этом случае администрация увольняет сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, в тоже время в трудовой книжке в графе «основание для увольнения» будет стоять запись «уволен по сокращению штата».

Компенсации и пособия в связи с сокращением

В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации. Если этот день у работника не был рабочим, то все денежные средства должны быть выплачены после обращения работника:

  • заработная плата за отработанный месяц}
  • выходное пособие (равное среднему месячному заработку, выплачивается на протяжении двух месяцев)}
  • если сотрудник до даты увольнения не использовал свой отпуск, он получает компенсацию за дни отпуска.

Право на отпуск при увольнении по сокращению штата подразумевает получение очередного или дополнительного отпуска. Но в этом случае он лишается права на компенсацию, а процедура увольнения будет продолжена после его выхода из отпуска.

Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором.

Если сокращение выпадает на отпуск

Права работника при сокращении штатов можно найти в ТК РФ

Согласно трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя.

Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы.

Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы.

Так как потеря работы, вызванная увольнением по сокращению численности/штата, происходит не вследствие вины работника, то справедливо признать за сотрудником и право потребовать не включать в период срока уведомления об увольнении время отпуска. Иначе происходит нарушение права работника на отдых.

Прямого запрета на уведомление работника о проведении процедуры увольнения в период отпуска в законе нет. Поэтому работодатель может попытаться воспользоваться этим, нанеся тем самым ущерб интересам работника.

Поскольку во время прохождения срока уведомления может значительно измениться ситуация по вакансиям, то работник, попавший под сокращение штатов во время отпуска, может получить возможность претендовать на появившиеся новые должности.

Кроме того, в период нахождения работника в отпуске компания вынуждена ограничивать себя в приеме других работников, так как соответствующие должности необходимо сначала предложить увольняемому работнику, а оснований для его отзыва из отпуска недостаточно.

Источник: http://hr-portal.ru/article/prava-sotrudnika-pri-sokrashchenii

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

На работе сокращение: права работника

На работе сокращение: права работника

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя.

Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности.

Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

Подготовка к сокращению

Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:

— изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Уволить по сокращению — это дорого

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца.

Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию.

Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Уведомление

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Выплаты

При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить:

— Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

— Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:

— имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

— является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

— получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

— является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

— повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Оформление документов

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде.

После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: «Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа.

Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать.

Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой.

Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение.

В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся.

Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований.

Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека.

Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было.

Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии.

В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Источник: http://.ru/article/264675/na-rabote-sokraschenie-prava-rabotnika

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Каковы права и обязанности работника при увольнении?

При расторжении трудового договора нередко возникают споры между работодателем и работником, поэтому очень важно знать свои права при оформлении увольнения.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все возможные ситуации, регулирует правовые отношения сторон договора и обесточивает защиту прав граждан. В случаях невозможности уладить конфликт в рабочем порядке, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз.

Если работодатель откажется выполнять предписания уполномоченных организаций, работник может подать исковое заявление в суд.

Законодательная база

Законодательством предусматривается несколько способов расторжения договора:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Например:

Работодатель намеревается уволить сотрудника задним числом — это прямое правонарушение. Так работодатель пытается уклониться от обязательств по выплатам заработной платы и сборов в государственные фонды.

Суд может установить административную ответственность работодателя, а также обязать его выплатить все предусмотренные компенсации и штрафы.

Также судом может рассматриваться коллективный иск, с просьбой увольнение руководителя за нарушения прав работников.

Права работника при увольнении

Существует несколько вариантов развития событий при увольнении.

Это зависит от обстоятельств, которые послужили расторжению соглашения между работодателем и сотрудником.

Очень важно знать какие права имеет работник в самых распространенных ситуациях:

По сокращению штата

Работодатель обязуется проинформировать сотрудников о предстоящем увольнении за два календарных месяца в письменном виде.

Работник имеет право трудоустроиться после получения извещения о сокращении без отработки двух недель или подать заявление на увольнение.

По собственному желанию

В этом случае сотрудник обязан написать заявление с указанием причин на имя руководителя о намерении разорвать трудовой договор, за две недели.

Если сотруднику нужны другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, он составляет заявление, руководитель обязан выдать все необходимые бумаги.

По инициативе работодателя

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде с указанием причин, которые предусматриваются законодательством:

  • систематическое нарушение трудового распорядка;
  • если сотрудник не подтвердил свою профессиональную подготовку в процессе аттестации;
  • в случаях умышленного нанесения ущерба собственности организации;
  • за нарушения правил по охране труда или внутриорганизационного распорядка;
  • в случаях хищения, в независимости от объемов нанесенного ущерба;
  • по решению суда и другим причинам.

Если работодатель неправ, сотрудник имеет право обжаловать его решение в суде или обратится в комиссию по трудовым спорам.

По соглашению сторон

Работодатель и сотрудник могут урегулировать вопрос о прекращении трудового сотрудничества в частном порядке.

Заявление об увольнении также пишется на имя руководителя.

На испытательном сроке

Трудовым Кодексом предусматривается расторжение соглашения на момент прохождения испытательного срока.

В отдельных случаях отработка не назначается.

Трудовой договор может быть расторгнут:

За прогулы

Если сотрудник получил неоднократные выговоры за прогулы, которые были зафиксированы в рабочем порядке, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, проинформировав сотрудника за две недели в письменном виде.

За пьянство

Осуществляется в случае появления сотрудника на рабочем месте под действием:

  • алкоголя;
  • наркотических веществ;
  • дурманящих препаратов.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за пьянство, если ситуация повторилась после выговора в течение следующего года.

Если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину на протяжении 12 месяцев, выговор должен быть изъят из личного дела.

При ликвидации

Увольнение происходит аналогично сокращению с привлечением профсоюзов и обязательной материальной компенсацией для сотрудников.

По состоянию здоровья

В случаях, если сотрудник не может продолжать выполнять работу по вредности или тяжелую работу по состоянию здоровья, он обязан предъявить документы о медицинском обследовании, которое подтвердит нетрудоспособность.

В такой ситуации работодатель может предложить специалисту должность, которая подходит его физическим возможностям, или уволить по одностороннему желанию работника.

Во время отпуска

Сотрудник может быть уволен во время отпуска, только если он сам написал заявление об увольнении до отгулов. В таком случае увольнение наступает сразу после выхода работника на работу.

В любом случае сотрудник имеет право отозвать заявление на увольнение до истечения двух недель отработки, а работодатель имеет право отказать, только если на вакантную должность уже назначили специалиста по переводу с другого места работы.

Пример порядка увольнения:

Причины увольнения сотрудников
Сотрудник не соответствует требованиям Реорганизация компании Сокращение
Создание комиссии Заявление о реорганизации Мотивация
Утверждение работников Уведомление службы занятости Информирование профсоюза и сотрудников
Проведение аттестации Письменное информирование сотрудников Распределение вакансий
Анализ результатов Оформление увольнений Оформление увольнений
Приказ об увольнении Компенсация Компенсация

Обязанности сотрудников

В процессе увольнения за работником остается выполнение обязательных условий расторжения трудового договора:

  • Сотрудник обязан проинформировать работодателя о намерении уволиться за две недели, в письменном виде.
  • Сотрудник обязан отработать предусмотренные законодательством две недели.
  • Работник обязан возместить средства, потраченные на его образование организацией, в случае досрочного расторжения трудового соглашения.
  • Сотрудник обязан забрать документы и расчет в назначенное время, в противном случае работодатель не несет ответственности за препятствие в трудоустройстве.

Как отстоять и защитить свои права при незаконных действиях работодателя?

Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии, которые позволяют отстоять свои права в случаях нарушений законодательных норм работодателем.

Как отстоять свои права:

  1. Если работодатель нарушает права работника, не подписывает заявление на увольнение, задерживает выплаты по заработной плате или отказывается выдавать трудовую книжку в день увольнения, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам, с заявлением с просьбой вмешаться в ситуацию.
  2. Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд, где будет принято решение и обязать работодателя выполнить постановление.
  3. Если работодатель отказывается выполнять предписание уполномоченных организаций, тогда заявление в суд может подать представитель профсоюза или комиссии.

Источник: http://kadriruem.ru/prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Права работника при увольнении

Права работника при увольнении

После того, как работодатель захочет прекратить трудовые отношения с сотрудником, без желания последнего или без основания, указанного в ТК РФ (ином нормативном акте), он должен знать, что права работника при увольнении должны быть соблюдены.

Условия увольнения по собственному желанию служащего просты: подписанное им заявление, которое передано руководителя и уведомление о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели.

Увольнение временного работника по собственному желанию, несмотря на схожее основание для прекращения трудовых отношений, отличается особенностью в виде отсутствия отработки. О том, как уволиться правильно, расскажем в статье.

Каковы обязанности работника при увольнении?

Обязанности работника при увольнении по собственному желанию заключаются в 2 главных моментах:

  1. Написание заявления, в котором будет ясно выражено желание гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем. Как правило, формулировка выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2016». Обращаем ваше внимание на предлог «с» перед датой увольнения. Нужен ли он? Если принципиальна дата расторжения контракта (например, в связи с переездом или трудоустройством на новую работу), то предлог не ставим, так как увольнение в этом случае производится на следующий день, который наступает за датой, указанной в увольнении. Если предлога нет и написана только дата, то увольняют день в день. Это характерно для случаев, когда стороны договорились расторгнуть трудовое соглашение без отработки. Если отработка все же требуется, обратимся ко второй обязанности работника.
  2. Уведомление об увольнении по своему желанию работодателя за 2 недели до наступления события. Срок начинает течь со дня подачи заявления об увольнении. При этом у работника есть право отозвать заявление до окончания срока отработки, если на его место руководитель предприятия не успел в письменном виде пригласить другого гражданина. Если по окончанию отработки договор не расторгается и на этом ни одна из сторон не настаивает, то трудовые отношения продолжаются. По истечении 2 недель со дня подачи заявления, работник вправе получить трудовую книжку и расчет.

Для справки! Стороны могут договориться об увольнении без отработки ли сократить ее период. В этом случае работодатель должен проставить соответствующую визу на заявлении работника. Кроме этого, если работник заболел и находился на больничном все 2 недели отработки, то после окончания срока действия листка нетрудоспособности он будет сразу уволен, не отрабатывая положенный срок.

Помимо общего срока – 2 недели, отработка может быть сокращена до 3 дней для граждан, которые находятся на испытательном сроке. При этом они не обязаны отрабатывать; необходимо просто уведомить работодателя о желании уволиться.

К обязанностям работника относятся, в том числе и следующие:

  1. Продолжать выполнение трудовых обязанностей до тех пор, пока не будет издан приказ об его увольнении. Исключение – болезнь гражданина, которая подтверждается официальными документами.
  2. Ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если по каким-то причинам служащий отказывается подписывать бумагу, об этом составляется акт в присутствии представителей работодателя и приказ все равно составляется и вступает в силу, если на это есть законные основания. Работодатель не обязан, в свою очередь, отдавать второй экземпляр приказа работнику, так как он ему ни к чему; в трудовой книжке в графе с записью об увольнении будут проставлены реквизиты документа.
  3. Заполнить обходной лист перед увольнением, до получения трудовой книжки. Несмотря на то, что законодатель такой обязанности в ТК РФ не включил, практика исходит из того, что уполномоченные службы предприятия должны удостовериться в том, что гражданин закончил все свои дела и сдал вещи и предметы, принадлежащие работодателю. Например, речь может идти о спецодежде. С этой целью специалист отдела кадров подготавливает обходной лист, в котором указаны должностные лица, чьи подписи должны стоять в документе. После окончания процедуры обхода служащий возвращает лист в отдел кадров.
  4. В последний рабочий день забрать трудовую книжку и получить расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой, в том числе, на основании того, что обходной лист не заполнен. Если по каким-то причинам гражданин не работал, то он должен получить документ и расчет на следующий день после обращения.

Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то сотрудник обязан предоставлять работодателю информацию о том, что он не трудоустроен для получения выплат за 2 и 3 месяц после увольнения.

Всем обязанностям работника корреспондируют соответствующие права. В частности, он имеет право на:

  1. Отзыв заявления на увольнения, если на его место не приглашен другой работник.
  2. Не отрабатывать 2 недели со дня уведомления работодателя при наличии уважительных причин (поступление в ВУЗ, переезд и т.д.).
  3. Прекратить трудовую деятельность по истечении времени отработки.
  4. Получить трудовую книжку в последний день работы.
  5. Получить расчет.

Как правильно оформить увольнение в соответствии с ТК РФ?

К обязанностям работодателя при увольнении работника относится, прежде всего, соблюдение его трудовых прав.

Поэтому если руководитель организации не найдет оснований для расторжения трудового контракта и решит уволить «просто так», то работник может обратиться за защитой своих прав не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

Однако следует помнить о временном промежутке: у служащего есть 1 месяц со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (иными словами, со дня получения трудовой книжки на руки или издания приказа о прекращении трудовых отношений).

Поэтому пострадавшему от произвола работодателя гражданину необходимо выбрать один из представленных вариантов: либо идти в трудовую инспекцию, либо составлять заявление в суд, так как в противном случае срок для судебной защиты будет пропущен. Его, конечно, можно восстановить; но этот вопрос остается на усмотрение судьи.

Оформление увольнения по собственному желанию.

  1. Получение от работника заявления, в котором четко обозначено его намерение уволиться.
  2. Регистрация заявления в специальном журнале.
  3. Издание приказа об увольнении работника.
  4. Выдача трудовой книжки.
  5. Произведение расчета с гражданином.
  6. Уведомление в установленных законом случаях компетентных органов об увольнении служащего.

Работник составляет заявление в письменном виде (собственноручно или с помощью технических средств) либо на образце, предоставляемом в отделе кадров, либо самостоятельно. Далее – документ необходимо передать руководителю предприятия.

Если лично передать работодателю документ не получается, то он может отправить его почтой. В этом случае его подпись должна быть нотариально удостоверена.

Рекомендуем составить 2 экземпляра заявления, одно из которых будет передано работодателю, а на втором проставлен штамп о принятии уполномоченным лицом.

Работодатель после получения заявления и при отсутствии возражений, ставит свою визу и уточняет, необходима ли отработка или нет. Если он не согласен с желанием служащего расторгнуть трудовое соглашение, он вправе провести переговоры и не только выяснить причины увольнения, но и предложить служащему альтернативу (повышение зарплаты, новую должность и т.д.).

После того, как отработка закончилась, специалист отдела кадров должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним гражданина под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, об этом составляется акт.

Сведения о прекращении трудовых отношений должны быть внесены в трудовую книжку работника, которая выдается ему в последний день работы.

Если гражданин долгое время документ не забирает, работодатель может почтой выслать ему уведомление о том, что необходимо получить трудовую; но ни в коем случае не отсылать ее почтой.

В это же время гражданину должны произвести расчет и выдать все средства, которые ему причитаются.

Вместе с трудовой книжкой работодатель должен выдать справку, в которой отражаются суммы дохода служащего за последние 2 года (или за период, который он отработал в компании).

Бумага необходима следующему работодателю при расчете выплат по больничному листу, декретных и т.д.

Когда работник по письменному заявлению потребовал от работодателя иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, последний обязан предоставить их не позже 3 рабочих дней.

Органы, которые необходимо уведомить об увольнении гражданина, как правило, уточняются законодателем. Например, судебных приставов, если на сотрудника было заведено исполнительное производство и из его зарплаты вычитались проценты.

Увольнение по соглашению сторон предполагает аналогичную процедуру увольнения, за исключением первого пункта, который касается написания заявления. Стороны заключают между собой соглашение, в котором прописывается срок увольнения, размер выплат, порядок отработки и т.д. Своей подписью на документе они обозначают желание прекратить трудовые отношения.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускает, но лишь в тех случаях, в которых об этом прямо говорит законодатель. Например, речь может идти о ликвидации организации, при его несоответствии занимаемой должности и т.д.

Но в этих случаях работодатель всегда должен уведомлять работника заранее. При этом стороны по взаимному соглашению могут прекратить трудовые отношения до окончания срока уведомления.

Например, если речь идет о сокращении штатов, то служащий уведомляется  за 2 месяца; но в тех случаях, когда он согласен, приказ об увольнении издают раньше.

Кроме того, в обязанности работодателя входит предложение работнику иных вакансий в этой организации.

Например, когда служащий в результате заболевания не может трудиться на своей должности, руководитель предприятия в соответствии с его программой реабилитации может как уменьшить производственную нагрузку, так и предложить другую вакансию.

Если коллективным договором предусмотрено, то вакансия предлагается также в другой местности при наличии филиалов предприятия. Далее уже наступает право работника – согласиться с предложенными условиями или уволиться.

Ну и наконец, если работодатель решает провести аттестацию служащих, то он должен быть готов к тому, что часть из них испытания не пройдут. С одной стороны – это основание для увольнения – несоответствие занимаемой должности; а с другой – возможность отправить сотрудника на повышение квалификации с целью повысить свой уровень знаний.

На практике может встречаться ситуация, когда работодатель оплатил обучение служащего, который повысил квалификацию или получил новую ступень образования, а последний вдруг решил уволиться.

Как быть? Как правило, с работником заключается ученический договор, в котором прописывается условие о сроке работы после обучения на данном предприятии.

При нарушении условий договора, гражданин выплачивается стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрены корреспондирующие друг другу права и обязанности сторон трудовых отношений, которые возникают только после заключения трудового контракта или фактического допущения гражданина к работе и прекращаются изданием приказа об увольнении.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть