8(800)350-83-64

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон: как правильно написать и надо ли писать о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, можно ли отозвать заявление, а также пример написания

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон — как правильно написать, с выплатой компенсации, можно ли отозвать

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон:  как правильно написать и надо ли писать о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, можно ли отозвать заявление, а также пример написания

Сегодня ТК Российской Федерации предусматривает несколько способов расторжения трудового договора. Наиболее простой и выгодной для обеих сторон процедурой увольнения является написание заявления по соглашению сторон.

Но необходимо обязательно помнить, что увольнение таким способом также имеет различные нюансы и особенности, которые требуется соблюдать.

Как правильно составить

Какой-либо утвержденной формы заявления рассматриваемого типа в законодательстве нет. Но при этом данный документ необходимо составлять с учетом некоторых важных нюансов. Он может быть как написан от руки, так и напечатан на компьютере.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя и отчество:
    • увольняющегося сотрудника;
    • руководителя;
  • должность:
    • увольняющегося сотрудника;
    • непосредственного начальника, генерального директора;
  • кратко сформулированную просьбу уволить по соглашению сторон – со ссылкой на законодательство и точно обозначенной датой в цифровом формате, а также реквизитами самого соглашения;
  • дату составления документа;
  • подпись сотрудника.

Также в нижней части следует сделать приписку, что с составленным соглашением увольняющийся полностью согласен.

Так как в большинстве случаев соглашение составляется самим работодателем, и свои собственные интересы он нарушать не будет. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать условия соглашения.

В некоторых случаях работодатель формирует положения соглашения с учетом своих интересов, но никак не своего сотрудника.

Также существуют случаи, когда ни при каких условиях не следует соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

К таким можно отнести:

  • ликвидацию предприятия;
  • сокращение.

В обозначенных выше ситуациях сотруднику полагаются помимо стандартных компенсаций за отпуск и иных несколько месячных окладов. Соответственно, работодателю невыгодно свершать данные отчисления.

Если же соглашение все же было подписано, и работник нашел в нем разделы, каким-либо образом существенно нарушающие его права, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в суд.

Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то судья обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, а также возместить материальный ущерб неправомерно уволенному сотруднику.

Но не столько важно само заявление на увольнение, сколько само соглашение. Обычно данный документ имеет следующие основные разделы:

  • кратко сформулированную суть заключаемого соглашения – обычно в верхней части документа;
  • основания для прекращения действия трудового соглашения – п. 1 ст. №77 ТК РФ, а также ссылку на трудовой договор;
  • обозначается последний рабочий день;
  • обязанности работодателя (выплаты компенсаций, иное);
  • адреса, а также реквизиты сторон.

Также в обязательном порядке должна присутствовать запись, гласящая об отсутствии претензий у сторон друг по отношению к другу.

Данный документ должен быть подписан генеральным директором или иным должностным лицом с аналогичными полномочиями, а также самим увольняющимся работником.

Образец заявления на уовльнение по соглашению сторон.

Можно ли его отозвать

Заявление на увольнение по собственному желанию можно легко отозвать без согласия работодателя в любой удобный для сотрудника момент – пока не наступил выбранный срок расторжения трудового договора.

Для этого требуется наличие встречного желания со стороны работодателя. При отсутствии такового сотрудник будет уволен в любом случае в обозначенное в соглашении время.

Данный момент можно отнести к серьезным недостаткам подобного рода способа расторжения трудового договора.

Но в то же время для работника имеется достаточно большое количество достоинств:

  • трудовой стаж будет сохраняться в течение целого одного месяца после свершившегося факта увольнения (во всех остальных случаях стаж сохраняется 3 недели);
  • при постановке в центр занятости уволенный по соглашению сторон работник будет получать увеличенное денежное пособие.

Для самого работодателя также имеется ряд достаточно серьезных плюсов при использовании данного способа расторжения трудового договора:

  • отсутствует необходимость согласовывать процесс увольнения с профсоюзной организацией (или государственной инспекцией);
  • нет необходимости выплачивать какие-либо компенсации – только если данный момент не обозначается прямо в трудовом или же коллективном договоре;
  • простой и быстрый способ разрешения различных конфликтных ситуаций.

Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации

Согласно действующему на территории Российской Федерации Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить при увольнении своему работнику следящие компенсации:

  • заработную плату за все отработанное время, которая ко дню увольнения ещё не была получена;
  • за ещё не использованные отпуска – при их наличии.

Также оплачивается больничный лист. Данный перечень является обязательным в любом случае, независимо от способа увольнения работника.

Касается это также и увольнения по соглашению сторон. Но при этом, в большинстве случаев, формируемое работодателем соглашение содержит всевозможные дополнительные пункты. Согласно им, работодатель обязуется выплачивать своему работнику денежные средства.

Особенно когда работодатель просит уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению или по причине ликвидации предприятия.

Нередко случается, что работник уже при повторном прочтении, когда документ подписан, обнаруживает различного рода подвохи. Квалифицированный юрист сможет легко завуалировать их.

На что следует обратить внимание

При прочтении соглашения рассматриваемого типа необходимо обращать внимание буквально на все. Особенно на разделы, касающиеся выплат.

Но обязуется перечислять её не единовременно, а в течение какого-либо длительного промежутка времени. Например, равными долями в течение 6-12 месяцев.

Соответственно, подобного рода пункты невыгодны самому работнику. Так как после увольнения обязательно будет иметь место дефицит средств. Либо вся сумма компенсации необходима в один момент для свершения какой-либо крупной покупки.

Также часто имеют место быть следующие хитрости юристов организаций, составляющих соглашение на расторжение трудового договора:

  • сумма компенсации, а также заработная плата включаются в сумму выходного пособия;
  • выходное пособие указывается в соглашении без учета НДФЛ, который обязателен к выплате.

Соответственно, при наличии обозначенных выше моментов величина выплат чаще всего меньше той, на которую рассчитывал сам работник.

Но далеко не каждый простой смертный сможет разобраться в хитросплетении всевозможных юридических тонкостей. Впоследствии от исполнения данного соглашения работник уже отказаться не имеет права.

Тем не менее, увольнение по соглашению сторон имеет большое количество преимуществ и самым важным является возможность прекратить трудовые отношения в любой удобный момент.

Что особенно важно в некоторых случаях – как для работодателя, так и для работника. Самому увольняющемуся важно лишь быть максимально внимательным и пристально читать соглашение перед его подписанием.

Информацию об увольнении по собственному желанию во время отпуска без отработки вы можете найти здесь.

Как оплачивается вынужденный прогул при незаконном увольнении, читайте по ссылке.

Источник: http://adry.com/zajavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец

Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.

Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

  • После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели, как это прописано по закону.
  • День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
  • Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
  • Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
  • Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
  • Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
  • Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
  • Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
  • Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.

Порядок подготовки заявления

Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:

  • Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
  • Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
  • Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны, так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:

Составление соглашения

Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:

  • Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
  • Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
  • Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер выходного пособия.
  • После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
  • В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.

Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению

Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:

  • Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
  • Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
  • В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.

Если одна из сторон будет несогласна, то отменить увольнение будет просто невозможно. Есть соответствующее постановление Верховного суда, который занимался этим вопросом.

Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-zayavlenie.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием «увольнение». Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон.

Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника.

А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон — это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.

Об инициаторах

Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода. Но и работодатель может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.

Поводы выбора

Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.

Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:

  • хочется получить компенсации при увольнении;
  • возникает желание избежать увольнения «по статье» в связи с теми или иными нарушениями.

Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:

  • нужно срочно уволить сотрудника;
  • происходит несанкционированное сокращение штата;
  • нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.

Пошагово о процессе

Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:

  1. Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
  2. Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
  3. Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
  4. Составить соглашение на увольнение по договоренности.
  5. Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
  6. Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
  7. Издать приказ об увольнении.
  8. Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.

Форма заявления

Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.

Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде.

Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично — не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail.

И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.

Структура

Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.

А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.

Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:

  1. Шапку. Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
  2. Наименование. Простыми словами — название. Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «на увольнение по соглашению сторон».
  3. Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
  4. Заключение. Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.

Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.

Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет. Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление. Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.

Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

  • за отработанное время;
  • за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.

Приблизительная форма записи «Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса». Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.

Отработка

Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.

Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.

Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Документы на выдачу

Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

  • копии соглашения;
  • трудовой книжки;
  • справки о доходах;
  • расчетного листка.

При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.

Итоги

Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.

На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное — заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.

Источник: http://.ru/article/337741/obrazets-soglasheniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2017-2018 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Полезный образец: заявление на увольнение по соглашению сторон

Полезный образец: заявление на увольнение по соглашению сторон

Когда сотрудник и компания довариваются о расторжении трудового договора, сотруднику нужно написать заявление. Посмотрите образец заявления на увольнение по соглашению сторон и узнайте, что проконтролировать, когда сотрудник подает такое заявление.

Одна из форм завершения трудовых отношений – прекращение их по соглашению сторон. Если работник хочет предложить компании прекратить действие трудового договора по соглашению сторон, от работника понадобится заявление. После того, как заявление примут и рассмотрят, с работником заключают соглашение о расторжении.

Такое соглашение – двусторонний документ, в котором нередко присутствует условие о компенсации работнику за прекращение трудового договора. А вот в заявлении от работника об условиях не пишут.

По образцу заявления на увольнение по соглашению сторон видно, что в документе только фиксируют волю работника на прекращение договора.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

В заявлении об увольнении по соглашению сторон указывают:

  1. Лицо, которое обладает полномочиями расторгать трудовые отношения и решать все связанные с этим вопросы. В заявлении пишут должность лица, его ФИО и наименование компании.
  2. Лицо, которое направляет заявление об увольнении по соглашению сторон. Работник должен перечислить свои ФИО и должность, с которой он увольняется.
  3. Суть заявления. Работник должен написать, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Номер трудового договора, который стороны хотят расторгнуть, и дату его составления.
  5. Дату, с которой нужно прекратить трудовые отношения.
  6. Дату подачи заявления.
  7. Подпись работника.
  8. Подпись ответственного лица из отдела кадров.

Полезные памятки для работы юриста в 2017 году

Среди трудовых споров есть дела, которые касаются увольнения по соглашению. Работники оспаривают такое увольнение, или по соглашению сторон уволившимся могут быть выплачены завышенные компенсации, так называемые «золотые парашюты».

В обоих случаях юрист компании так или иначе примет участие в защите ее интересов.

Но если второй тип дел не связан напрямую с оформлением заявления об увольнении по соглашению сторон, в случае конфликта первого типа документ может фигурировать как основное доказательство в пользу той или другой стороны спора.

Дело в том, что подобное увольнение может быть следствием конфликта между работником и компанией. Нередко работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон работнику, которому в ином случае грозит увольнение по статье.

Это делают, чтобы не испортить человеку трудовую. О больших компенсациях в таком случае речь, как правило, не идет.

В ходе спора работник доказывает, что его вынудили уволиться под давлением, или что компания фальсифицировала его подпись в заявлении по соглашению сторон или в соглашении об увольнении.

На что обратить внимание при оформлении заявления

Суд примет сторону сотрудника, если тот докажет, что компания нарушила его права. Например, доказать подделку подписи можно с помощью экспертизы. Если в компании возник конфликт с сотрудником, юристу компании нужно проконтролировать, чтобы увольнение по соглашению прошло в рамках предписанной процедуры:

  1. Заявление пишут в свободной форме. Но чтобы исключить нарушения в документе, предложите работнику образец заявления увольнения по соглашению сторон. (Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать в приложении к статье.) Убедитесь, что работник позаимствовал фразу из образца «прошу уволить по соглашению сторон» или аналогичную. В документе должна быть однозначно отражена воля сотрудника на прекращение трудовых отношений.
  2. Обеспечьте присутствие свидетелей при оформлении работником заявления и соглашения. Это снизит вероятность, что сотрудник убедит суд в том, что компания оказывала давление. Хотя показания свидетелей в трудовых спорах имеют меньший вес, чем документы, компании это может помочь. Потребуется минимум трое свидетелей, а документы нужно оформлять в офисе компании.
  3. На случай спора подготовьте доказательства мирного расставания с сотрудником. Например, электронную переписку, из которой будет ясно, что сам сотрудник добровольно соглашался на увольнение и вел переговоры об этом. Увольнение не должно быть спонтанным. Также в пользу компании будет факт, что сотрудник спокойно и последовательно передавал дела коллегам.
  4. Убедите ответственных лиц, что пописывать документы за работника нельзя. Это фальсификация доказательств, которая влечет уголовную ответственность. Экспертиза выявит подделку, суд восстановит сотрудника (определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/6–11919). У компании будут затраты на процесс, на компенсацию вынужденного прогула и моральный ущерб, а в отношении фальсификаторов возбудят уголовное дело по ст. 327 УК РФ.
  5. Проследите, чтобы на работника не оказывали давления. Если он представит суду факты оказания давления и подтвердит их, его восстановят, а компании придется платить.  
  6. Если работнику предложили уйти по соглашению вместо увольнения за нарушение, представьте доказательства, что нарушение было. Сначала нужно провести внутреннее расследование и выполнить иные требования процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Только после того, как нарушение докажут, работнику можно предлагать бесконфликтное расторжение договора. Тогда в случае спора у компании будут доказательства в ее пользу.

Сотрудник может попытаться взыскать с компании большие отступные. Но если в документах об увольнении или трудовом договоре условия о выплате крупной компенсации не было, работник проиграет спор.

Закон не требует, чтобы компания выплачивала дополнительные суммы работнику при увольнении.

Такие выплаты начисляют, только если их специально оговорили, после того, как поступит заявление работника об увольнении по соглашению сторон (образец которого рассмотрели выше).

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Сотрудник решил написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец см. в приложении или по ссылке в статье). На основании документа заключают соглашение о прекращении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В отличие от увольнения «по собственному», при увольнении по соглашению сторон в заявлении можно указать любой день ухода, не обязательно через две недели после подачи документа.

Однако возникает вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.

В законе нет запрета на отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон.

Но в отличие от заявления «по собственному», закон не устанавливает, в течение какого периода работник вправе отозвать заявление, и какие формальности нужно соблюдать.

Если сотрудник подавал заявление  и после этого подписал документ о расторжении договора, он не сможет отказаться от увольнения без согласия работодателя.

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21762-zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Завершение трудовых отношений между работником и компанией с помощью реализации взаимного соглашения регламентируется ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Этот вид прекращения договорных отношений имеет ряд проблем, основная из которых, это отсутствие специальных требований в нормативных документах, касательно процедуры завершения правовых отношений между увольняемым и компанией-работодателем по соглашению сторон. Также содержание ст.

78 ТК РФ, регламентирующей порядок для данного основания, имеет достаточно сжатый характер, нередко заводящий в тупик всех участников процесса.

Чтобы избежать этих и других возможных проблем при использовании этого типа оформления увольнения в компании, приводится ряд важных моментов, описывающих весь процесс от инициирования прекращения действия договора о трудовых отношениях по взаимному соглашению до официального увольнения работника.

Порядок прекращения действия договора по соглашению сторон

Нормативные акты, регулирующие нормы отношений в сфере занятости, не предусматривают особую процедуру прекращения действия таких договоров, но регламентирует, возможность инициирования разрыва как работодателем, так и увольняемым, составив приказ или заявление, соответственно.

При этом, если одну из сторон не устраивают условия составленного документа, то использовать данный вид прекращения договорных отношений нельзя.

В случае достижения компромиссных решений, стороны отношений обязаны сформировать документ, в котором будут отражены все оговоренные ранее условия.

Соглашение об увольнении работника

Согласно действующим нормативно-правовым актам РФ, эта форма характеризуется следующими особенностями:

  1. Ограничений по срокам заключения такого документа нет. Последним днем работы увольняемого будет считаться дата, проставленная в документе.
  2. Форма составляется произвольно, но она должна правильно отражать суть договоренностей между увольняемым и компанией-работодателем.
  3. В документе обязательно указываются все условия, включая выплату отступных увольняемому, возможность получения положенного законом отдыха перед сокращением, порядок приема-передачи дел и прочее.
  4. Документ пишется двумя экземплярами: один оставляет себе компания, а второй забирает увольняемый работник. В случае если документ является приложением к указанному договору, то увольняемый должен поставить подпись на экземпляр компании, как подтверждение о том, что он получил свой личный экземпляр.
  5. В случае большого количества массовых увольнений, принято присваивать таким документам номера, которые впоследствии будут внесены в приказы об увольнении.
  6. Опираясь на практику ведения судебного производства, отмечено, что формирование соглашения отдельно не является обязательной нормой при наличии, оформленных должным образом, заявления увольняющегося и приказа руководителя компании-работодателя.
  • Соглашение сторон без дополнительной выплаты: Скачать.
  • Соглашение сторон с дополнительной выплатой: Скачать.

Процедура увольнения работника

Процедура сокращения работника предполагает следующие действия:

  1. После того, как увольняемый, и руководитель компании подпишут документ-соглашение, представителем кадровой службы компании составляется приказ о прекращении действия соответствующего договора. Согласно постановлению от 05.01.2004 №1 Госкомстата РФ, утверждена унифицированная форма такого приказа, а именно № Т-8 и Т-8а. В приказе поводом для разрыва трудовых отношений будет указано следующее: прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), документом-основанием будет указан документ-соглашение о прекращении действия договора.
  2. Сотрудником кадровой службы в трудовой книжке увольняемого отмечается информация об увольнении с указанием основания разрыва договорных отношений и соответствующего приказа. Также в книжке должна быть подпись работодателя, заверенная мокрой печатью, и подпись увольняемого с отметкой «Ознакомлен».

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Данное заявление составляется увольняющимся работником собственноручно либо по установленному в компании шаблону на имя руководителя с указанием предложения о прекращении действия соответствующего договора о трудовых отношениях между ним и работодателем по соглашению сторон. Также, в документе он указывает на необходимость выплаты ему отступных: фиксированного размера либо размера, определенного путем переговоров. Под основным текстом заявления увольняющийся сотрудник ставит дату его составления, свою подпись, фамилию и краткие инициалы.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия:

Выплаты увольняемому работнику

Согласно нормам ТК РФ, последний рабочий день увольняемого является тем сроком, когда компания должна реализовать с ним полный взаиморасчет за отработанный период, компенсировать средства за положенный отпуск, а также выплатить остальные причитающиеся ему средства. Также, если по договору работнику при прекращении действия договора полагается дополнительная компенсация, компания обязана ее заплатить. Важно помнить, что срок выплаты, таких средств не может меняться по желанию одной из сторон.

Нормативные акты

Выплата средств при увольнении по взаимному согласию регламентирована нормами права РФ, в частности, ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Так, согласно нормативным актам РФ, нет фиксированной суммы отступных при данном типе реализации увольнения, так как увольняемому и компании-работодателю предоставляется право самим решить и установить размер отступных в конкретном случае.

Если выплата компенсации не указана в договоре о трудовых отношениях

В случае, при котором выплата средств по увольнению не была указана в договоре, то между компанией и увольняемым возможно заключение приложения к действующему договору либо документ, предусматривающий соответствующие выплаты.

Случается, что при приеме на работу в договоре об отступных на случай сокращения не было договоренностей и при этом случае работодатель отказывается заплатить увольняемому определенную сумму средств, при этом настаивая на подписании документа на увольнение.

Важно знать, что работодатель не имеет законного права заставить увольняемого подписать документ, который его не устраивает.

Трудовое законодательство четко регламентирует этот процесс и предполагает определенные выплаты по другим типам прекращения трудовых отношений, поэтому соглашение на прекращение действия договора о трудовых отношениях должно быть по обоюдному согласию сторон, либо должны применяться другие типы увольнения.

Налог на прибыль

При прекращении действия договора путем соглашения сторон, выплаты по зарплате увольняемого являются расходами и включаются в базу расчета данного налога. То же самое касается и выплаты средств за положенный законом неиспользованный отдых. Сложнее дела обстоят с отступными, потому что тут бывает несколько ситуаций:

  1. Если сумма выходного бонуса указана в договоре о трудовых отношениях и входит в систему по оплате труда компании, то она точно так же входит в расходы и включается в базу по расчету данного налога, но это при условии соответствия нормам п. 1 ст. 252 Налогового кодекса в части критерия экономического обоснования;
  2. Если такая сумма не предусмотрена в подписанном договоре или не регламентируется дополнительным документом-соглашением и не входит в систему оплаты труда компании, то она не попадает в базу по расчету этого налога.

«Подоходный» налог, НДФЛ

Законодательство РФ, регламентирующее налоговые платежи, предполагает уплату НДФЛ (подоходного налога) с начисленного дохода работника при его увольнении, последним рабочим днем которого, считается день получения дохода.

НДФЛ с доходов работника, проходящего процесс увольнения, уплачивается в бюджет:

  • раньше, чем работник получит средства на свой счет;
  • раньше, чем через день после фактического увольнения сотрудника, если передача средств работнику осуществляется из кассовой выручки.

Увольнение беременной работницы

При увольнении беременной работницы по соглашению сторон, в котором инициатором выступает работодатель, возможно только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). На увольнение по желанию работницы эти нормы права не влияют и действуют общие правовые нормы.

Отпуск с последующим увольнением

Работник при написании заявления на прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон может указать, что желает пойти в отпуск на определенный период до увольнения. Важно понимать, что компания-работодатель имеет право предоставить отпуск либо отказать в нем.

Если будет выбран вариант с отпуском, то этот пункт обязательно будет прописан в соглашении на увольнение, наряду с указанием дня увольнения.

Если же разрешения на отпуск работник не получит, то будет составлено соглашение без пункта об отпуске, но в день фактического увольнения, согласно нормам законов, работник получит компенсацию за неизрасходованный отпуск полностью.

Увольнение главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера у работодателя может возникнуть ряд проблем, касающихся бухгалтерии, учета и аудита, налогового учета и прочего, поэтому при составлении соглашения о расторжении трудового договора, чаще всего, работодатель включает пункты о передаче дел приёмнику, а также проведении аудиторской проверки. На законодательном уровне в РФ нет особых ограничений касательно увольнения главбуха по соглашению сторон, кроме тех, которые распространяются на все ситуации увольнений по взаимному соглашению.

Прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон имеет ряд положительных моментов и отрицательных как для увольняемого, так и для компании-работодателя.

Положительными моментами для работника можно назвать:

  • увольняемый получает беспрерывный стаж на протяжении месяца с момента увольнения, что немногим больше чем при стандартном увольнении, которое предполагает три недели стажа;
  • став на учет в органах, занимающихся проблемами занятости населения, при данном виде увольнения работник сможет получать пособие больше и дольше, чем, если бы увольнялся сам без уважительных причин.

Для компании-работодателя плюсами будет:

  • отсутствие необходимости получения разрешения от органов профсоюза на увольнения, а также с другими органами, если увольняемый не достиг восемнадцати лет возраста;
  • нет необходимости выплачивать работнику компенсации, если они не предусмотрены договором о трудовых отношениях, дополнительными документами или коллективным договором.

Источник: http://arenateam.ru/pravo/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть