8(800)350-83-64

Образец заявления на увольнение по собственному желанию для ип — как правильно написать, и как выглядит документ?

Содержание

Форма заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП - как правильно написать, и как выглядит документ?

Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами. Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. 80 ТК РФ.

Форма заявления на увольнение: разновидности

Заявление на увольнение может быть отнесено к одному из типов:

  1. Простой вариант – заявление на увольнение по собственному желанию без пояснения причин предстоящего ухода с работы и с условием отработки.
  1. Срочный – заявление по собственному желанию без отработки. В качестве оснований допускается ссылка на оформление пенсии, начало обучения в ВУЗе или имевшее место нарушение администрацией работодателя прав коллектива.
  1. Договорной – шаблон заявления на увольнение допускает уменьшение периода отработки ниже минимального значения, условия стороны определяют совместно.
  1. По переводу – пример заявления на увольнение при переходе в штат другой компании.

Как правильно писать заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию нужен для констатации просьбы сотрудника о прекращении взаимоотношений с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение:

  • Сверху в правой угловой части отводится место для реквизитов (бланк заявления на увольнение в этом блоке содержит данные о названии предприятия, его руководителе, сведения о сотруднике);
  • следующей строкой идет название документа;
  • лаконичное изложение сути обращения – «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • приведение причины ухода с текущей должности на предприятии;
  • перечень прилагаемой документации;
  • заявление на увольнение по собственному волеизъявлению или ряду иных оснований заканчивается проставлением даты и подписи увольняемого с расшифровкой ФИО и текущей должности.

Образец на увольнение:

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию

По ТК РФ заявление на расчет по собственному желанию, образец которого можно посмотреть ниже, должно подаваться заблаговременно, за 14 дней до дня прекращения действия соглашения о трудовых отношениях (ст. 80).

Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней (ст. 71).

Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее – отработка приравнивается к 3 дням (ст. 292).

Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня (ст. 296).

Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке (ст. 280).

Какую дату указывать в заявлении на увольнение?

Внизу, после основного текста, проставляется дата подачи документа представителю администрации предприятия.

Как правильно писать заявление на увольнение с датировкой окончания работы в текстовом блоке? Если написать «прошу уволить по собственному желанию с 25 января», то приказом увольнение будет проведено 24 числом.

Если формулировку «прошу уволить по собственному желанию» образец предлагает без указания предлога «с», то заявление с приказом будут датировать увольнение одинаковыми числами.

Как писать заявление на увольнение: нюансы

Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем.

Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения.

Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.

Как написать заявление на увольнение при нахождении за пределами предприятия? Сотруднику разрешается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, которое будет заполнено в период отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за работником должности. Такой образец заявления на увольнение актуален для откомандированных работников и тех, кто пребывает в отпуске или заболел.

Как написать заявление на увольнение – образец для военнообязанных

Военнослужащие при обращении к командованию пишут вместо заявления рапорт, который составляется на основании Закона №53-ФЗ. В нем прописаны основания для увольнения, с указанием сроков и условий прекращения контракта.

Рапорт на увольнение по собственному желанию предполагает обязательное приведение формализованной причины с отсылом на конкретный пункт закона:

  • достижение предельного возраста;
  • окончание контракта;
  • по состоянию здоровья;
  • лишение звания или арест.

Источник: https://spmag.ru/articles/forma-zayavleniya-na-uvolnenie

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Образец заявления об увольнении индивидуальному предпринимателю

Образец заявления об увольнении индивидуальному предпринимателю

Неплохой образец документа поможет, чтобы сберечь время для шлифовки содержания. В любом заявлении существуют обязательные пункты для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего сделать это исследовав образец, расположенный далее.

Если вдруг Вы обнаружили неточность или ошибку, будем благодарны если Вы поможете указать нам о ошибке в х под образцом. Важно помнить, что законотворчество не стоят в конкретной точке и многие из образцов начинают стремительно становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства.

Вполне реально, какие-то статьи уже отменены.

Индивидуальный предприниматель: увольнение работника

1.Когда готовить процедуру увольнения?

Во многих случаях увольнение работника является процедурой эмоциональной и неприятной. Чтобы минимизировать

стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить

трудовые отношения. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого

работника и тем более скандалиста.

Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником,

обычно является трудовой договор. Отдельные

условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции,

штатном расписании, графике работы и т.д.. Опираясь на все эти документы, как правило, готовится и процедура увольнения.

Если трудовой договор не составлялся и никаких документов работник не подписывал, при расставании с ним необходимо

исходить из конкретной ситуации и действовать по обстоятельствам.

Однако важно понимать, что отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, это прямая вина ИП-работодателя и

при умелом поведении работник в случае конфликтной ситуации может создать работодателю серьезные проблемы.

Как индивидуальный предприниматель должен вести личные дела сотрудников

Оглавление

  • Что такое личное дело сотрудника
  • Порядок ведения личных дел

Если индивидуальный предприниматель развивает свое дело и начинает прием сотрудников, то ему придется оформить на каждого работника полное личное дело.

Конечно, делать это должны профессиональные кадровые работники.

Но не каждый предприниматель, особенно на начальном этапе развития, может позволить себе такую роскошь – принять на работу кадровика, особенно, если работает 3-5 человек на предприятии.

Поэтому каждый индивидуальный предприниматель должен знать, как оформить все документы на своих работников, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией.

Кроме проверок вышеназванной инспекции вас может подстерегать и еще одна опасность в случае неграмотно составленной документации. Представьте себе, что принятый на работу сотрудник начал лениться, или злоупотреблять алкоголем, или начал всем хамить, или срывает постоянно производственный процесс. Вы, как хозяин и директор, начинаете процесс увольнения.

Пишите приказ на увольнение по статье, или договариваетесь с сотрудником, что он напишет заявление по собственному желанию.

Проходит некоторое время, две-три недели. И тут к вам приходит повестка в суд, вас приглашают на судебное разбирательство по иску этого самого бывшего сотрудника в отношении незаконного увольнения его с работы.

По закону, если суд докажет, что вы уволили его с нарушениями, вы не только восстановите его на работе, но и оплатите ему вынужденный прогул, то есть те самые две-три недели, пока он отдыхал дома и писал заявление в суд. Вы должны предоставить суду доказательства того, что ваш сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину, саботировал работу.

А если у вас не оформлены документы на сотрудника и не собраны в его личном деле, как вы это сделаете?

Если ваш сотрудник был близок к вам и знал, что документация не ведется правильно и в полном объеме, то он не только пойдет в суд за восстановлением на работе, но еще и потребует оплаты морального ущерба за страдания, которые вы ему принесли, лишив любимой и желанной работы. Не хотите попасть в такую ситуацию? Тогда запоминайте, что надо делать для правильного ведения всех документов работников.

Кстати, это не потребует много времени. Если у вас менее 50 сотрудников, то на документы у вас уйдет менее 5 часов в месяц (конечно, если у вас нет текучки и вы не увольняете по 10 человек в день).

Что такое личное дело сотрудника

Личное дело – это комплект документов, в которых содержатся все сведения о сотруднике, о его работе в данной организации, отражены все этапы трудовой деятельности, и все документы должны быть заверены двумя сторонами – работодателем и работником. Не забывайте этот факт – каждый документ, каждая ксерокопия должна иметь подпись работника. Иначе – вспомните приведенный пример!

Итак, работник приходит устраиваться на работу, он приносит вам свое резюме. Вы должны понимать, что если человек не потрудился написать вам грамотное резюме, то не очень-то он заинтересован в работе. Поставьте себя на место работника и представьте, что вы очень хотите устроиться на работу.

Вы хотите поразить своими навыками работодателя, за дверью которого стоит еще пять таких, как вы. Неужели вы напишите резюме левой ногой? Нет, вы подойдете к этому делу ответственно.

Поэтому вы должны увидеть грамотное резюме. В нем должны быть четко указаны специальность, образование, все предыдущие места работы и функции, которые сотрудник выполнял на каждом рабочем месте. Кстати, не пугайтесь, если каждые 2-3 года человек меняет работу.

Главное, чтобы он рос по карьерной и зарплатной лестнице.

После получения грамотного резюме, в случае, когда оно вас устроило, вы даете согласие на устройство на работу, и работник пишет заявление на прием на работу. Шапку заявления работник напишет без труда, а вот в самом тексте есть нюансы. Смотрите, чтобы они были соблюдены.

Писать надо так: «Прошу принять меня на работу в качестве старшего дворника с 1 января 2013 года с окладом согласно штатного расписания».

Если штатного расписания нет, то надо его создать, а в заявлении тогда эту фразу писать не надо.

В углу заявления вы пишите резолюцию – принять, дата, подпись. На основании этого заявления вы пишете приказ о приеме на работу, где уже четко указываете должность и оклад работника. Премии и надбавки в приказе не указываются, они описываются в положении о премировании или в приложениях к штатному расписанию.

После того, как приказ готов, вы даете его на ознакомление сотруднику, и он пишет на нем: «Ознакомлен. Число. Подпись».

Порядок ведения личных дел

В этот момент надо создать личное дело сотрудника. Для этого берется обычная папка-скоросшиватель, на обложке пишете ФИО сотрудника. Если у вас есть дополнительные средства, то купите в магазине специальные папки.

В папку с самого начала помещаются резюме, заявление, копия приказа о приеме на работу. Если сотрудник проходил тестирование при собеседовании, то его результаты тоже подшиваются в личное дело.

Первая группа документов

Все эти документы относятся к первой группе, которая оформляется при приеме на работу. Так же в нее должны войти анкета или автобиография, или и то, и другое. Автобиография пишется работником ручкой в момент сдачи документов.

Так же работник приносит копии всех документов об образовании. Это диплом училища, института, документ об окончании аспирантуры, курсов дополнительного образования, повышения квалификации и пр.

Попросите принести работника рекомендации и характеристику с прежнего места работы, но это необязательные документы.

А вот медицинская справка обязательна. Прочитайте ее внимательно, если у работника обязанности будут связаны со специфическими действиями.

Если вы не увидите хронический остеохондроз, а через год работник, работа которого требует постоянного сидения, да еще и на неудобном стуле, обнаружит это официально, то вы будете ему компенсировать потерю здоровья. Требуйте реального прохождения медкомиссии, заключите договор с поликлиникой. Если у работника есть семья, то нужен документ о заключении брака, свидетельства о рождении детей.

Так же заполняется типовая личная карточка, которую можно скачать в интернете или найти в 1С.

Что надо помещать в личное дело в течение трудовой деятельности сотрудника

Первое, что отмечается в личном деле, в личной карточке, это ежегодные отпуска, дата начала и дата окончания. Помните, что предоставление отпуска в течение 28 (31 в особых случаях) календарных дней, является требованием закона и карается крупными штрафами в соответствие с этим же законом. Компенсацией заменять отпуск нельзя!

Так же в течение трудовой деятельности в личное дело должны заноситься все копии приказов о поощрении и награждении, и о порицании – о наложении и снятии дисциплинарных взысканий, о переводах сотрудника внутри предприятия с должности на должность, о перемещениях.

Здесь особо хочу отметить, как оформить правильно порицание. На каждый проступок работника надо собирать пакет документов. Первое – приказ на написание объяснительной по поводу проступка, второе – сама объяснительная.

На основании ее – приказ на наказание: материальное или дисциплинарное.

Размер материального должен быть указан в положении о премировании, а дисциплинарное может быть такое по возрастанию: замечание, предупреждение, выговор. Два выговора дают право третий даже не объявлять, а увольнять по статье. Это написано в трудовом кодексе, но у юриста на всякий случай можно проконсультироваться.

Уточнение: если сотрудник отказывается писать объяснительную, то составляется акт, в котором фиксируется отказ. И далее действия такие же. Если вы применили к сотруднику только финансовое наказание, то к увольнению вы его не подвигли.

Только дисциплинарное наказание может стать поводом для увольнения. И помните, что на каждом приказе должна быть подпись сотрудника, что удостоверяет его ознакомление с документом.

Вернемся ко второй группе документов.

В личное дело вкладываются все копии документов, которые говорят об изменении анкетно-биографических данных сотрудника – вышла замуж/женился, родились дети, произошел развод, закончил ВУЗ, курсы повышения квалификации. В случае прохождения аттестации надо вкладывать копии аттестационных листов, все акты проверок, уведомления о внутрипроизводственных мероприятиях.

Главный документ этой группы – трудовой договор. Его надо продумывать с особой тщательностью, желательно с юристом.

В нем укажите все требования по месту и времени работы, обязанности, которые будет выполнять работник и ответственность обеих сторон в случае недоразумений.

Кстати, здесь так же можно прописать оклад, систему премирования, порядок индексации, схему награждений и доплат, а так же наказаний и лишений денежных выплат.

То есть оговариваются интересы обеих сторон и компенсация за промахи так же обеих сторон.

Трудовой договор в двух экземплярах подписывается, один хранится у работника, второй в личном деле. Но подписи должны быть с обеих сторон на каждом экземпляре.

Третья группа документов – о прекращении трудовых отношений

В случае прекращении трудовых отношений, в личном деле производится опись всех документов, и дело, пополнившись последним документом, отправляется на хранение в архив. Перед этим документы складываются в хронологическом порядке, все копии заверяются личной подписью индивидуального предпринимателя, если нет кадровой службы.

Последний документ, как вы поняли – заявление на увольнение от сотрудника, приказ на его увольнение. Если расставание происходит мирно и полюбовно, то больше никаких документов не требуется.

Остается добавить, что проверять полноту документов надо 1 раз в год, сотрудник должен ставить свою подпись, удостоверяя этот факт.

Это только на первый взгляд кажется, что оформлять такие личные дела очень сложно. После оформление первого сотрудника, у вас в компьютере будут все формы и шаблоны, вам останется только вписывать фамилии и имена.

В заключении посмотрите видео-ролик о том, как заработать первый миллион:

Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-individualnomu-predprinimatelyu.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как написать заявление на увольнение + образцы 2016-2017 года

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2016-2017 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить  без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Заявление на увольнение по собственному желанию — пример, порядок увольнения работника организации

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода.

Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня.

Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного.

Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее.

Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует.

Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе.

Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника.

Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение.

Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма.

При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным.

В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Директору

Московской общеобразовательной школы № 125

Павловец Н.В.

от учителя

Давыденко Ирины Александровны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2018 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

Управляющему

сети розничных магазинов «Алтея»

Данилову В.В.

от продавца

Карпенко Ольги Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2018 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника.

За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно.

Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале.

При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Источник: http://sovets.net/13183-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитика

Воропаева Е. М.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н. С.от курьера

Деникина К. Д.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логиста

Ведерниковой А. К.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавца

Петровой И. Е.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Источник: http://1-ye.ru/info/281-zajavlenie-na-uvolnenie-obrazec.html

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017-2018

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017-2018

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем.

Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности.

Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись.

Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление.

В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться).

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть