8(800)350-83-64

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: прерывается ли или теряется? в каких случаях сохраняется непрерывность?

Содержание

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: прерывается ли или теряется? В каких случаях сохраняется непрерывность?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности.

Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа.

По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется.

В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется.

Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья).

В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа.

Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Посчитать самостоятельно непрерывный трудовой стаж непросто, но сделать это можно. Как рассчитать непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия.

Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж.

В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: «А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?» Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
  • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж.

Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель.

Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

  • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика.

В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Источник: http://.ru/article/248318/nepreryivnyiy-trudovoy-staj-sohranyaetsya-esli-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja-i-kak-ego-poschitat

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Профессиональный период имеет принципиально важное значение. Именно его продолжительность обуславливает объем выплат при временной нетрудоспособности, и от него зависит время выхода на пенсию.

Правильное исчисление этого значения представляет собой основную задачу для работников отдела кадров. При этом общее рабочее время может прерываться.

Как правило, подобные перерывы связаны со сменой работы. Ведь между увольнением с предыдущего места до трудоустройства по новому месту, всегда проходит определенное время.
В ряде случаев, указанные периоды засчитываются и включаются в общий непрерывный стаж.

Когда прерывается трудовой стаж согласно ТК РФ?

Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:

  • дата расторжения договора между работником и работодателем;
  • дата приема на работу по другому месту.

В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.

Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:

  • увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
  • увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
  • сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
  • Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы. Здесь можно выделить несколько ситуаций:

  • когда расторжение договора происходит без уважительных причин по инициативе одной из сторон, сотрудник имеет один месяц на поиск нового места. Если через месяц он не трудоустроится, его стаж будет прерван;
  • при работе на северных территориях или за границей, лицо получает два месяца для нового трудоустройства.

Таким образом, при увольнении сохраняется один или два месяца, в зависимости от условий работы. Это время включается в общий период. Но по его истечении, дальнейшее время уже не будет относиться к рабочему периоду.

Указанные выше ситуации относятся и к фактам прекращения правоотношений с работодателем по собственному желанию. То есть, уволившееся лицо имеет в запасе один месяц. В это время, период сохраняется.

Даже если сотрудник не устроится на новое место в течение нескольких месяцев, указанный один месяц все равно будет отнесен к числу рабочего времени. По истечении указанного месяца, трудовой стаж будет прерван.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя означает совершение лицом грубого проступка. Именно такой проступок и становится основанием для увольнения. Следовательно, причин для предоставления времени на поиск нового места с сохранением рабочего периода, нет. Ведь лицо нарушило трудовую дисциплину или иным образом доказало неспособность к работе на прежнем месте.

В этом случае, трудовой стаж прерывается непосредственно после увольнения. И возобновится он только после получения нового места.

Таким образом, ответ на вопрос, когда прерывается трудовой стаж после статьи, очевиден. Ни один день после потери работы не сохраняется.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

По собственному желанию

  • В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

При ликвидации предприятия

  • Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/trudovoj-stazh/ckolko-ne-preryvaetsya-trudovoj-stazh-posle-uvolneniya.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж излагается в законе, который теряет свою юридическую силу в 2007 году. Именно до этого года, чтобы стаж не прерывался, период трудоустройства в другое место должен был составлять не более 21 дней. Если эти сроки не соблюдать, то он прерывается. Однако с 2007 году Федеральный суд изменил некоторые требования и условия.

Сроки непрерывного трудового стажа после увольнения

Закон под номером 255 ФЗ был принят еще в начале 2007 года. Согласно основным положениям, теперь рассчитать выплаты по больничному стало гораздо проще.

До вступления этого законодательства в силу, оплата больничного, как правило, зависела исключительно от продолжительности непрерывной деятельности.

Если вы хотели иметь хорошую выплату по больничному листу или пенсию, стаж не должен был прерываться.

Если житель России имеет в свой книжке запись, согласно которой страховой стаж непрерывный более 8 лет, то больничный выплачивается в стопроцентном размере от средней ежедневной заработной платы.

Если трудовая деятельность в диапазоне 5-8 лет, тогда для больничного отчисляется 80 процентов от средней заработной платы. Если же вы проработали 5-8 лет, тогда 60 процентов.

До 12 месяцев — в зависимости от установленного МРОТ в вашем регионе или районе, где вы прописаны и продолжаете работать.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Порой возникают обстоятельства, когда после увольнения из одной организации с последующим трудоустройством деятельность не прерывается, так как существуют следующие причины:

  • Было совершено сокращение штата или предприятие ликвидируется. От работника здесь никакого участия не требуется. Ведь трудовой договор расторгается не по причине сотрудника;
  • Требуется осуществить перевод депутатов Государственной думы или военных в иной город в связи с текущей профессиональной деятельностью;
  • Немного лет до начисления пенсии и выхода на новую работу;
  • Сотрудники были привлечены к общественным работам, которые подлежат оплате;
  • Сотрудник был заключен под стражу по необоснованным причинам. Был издан оправдательный приговор, а также восстановление на прежнюю должность. В этом случае стаж не прекращается.

3 недели разрешается не прерывать деятельность, если сотрудник ушел по собственному желанию или была для этого уважительная причина. 3 месяца предоставляется в том случае, если на предприятии сократили штат, его ликвидировали или реорганизовали. По соглашению сторон — предоставляется один месяц для того, чтобы сотрудник нашел новую работу.

Как не прерывать трудовой стаж после увольнения?

Кроме условий, которые позволяют определить непрерывную трудовую деятельность после того, как сотрудник самостоятельно увольняется, в 2018 действуют иные сроки для тех, кто в различных ситуациях вынужден расторгнуть трудовой договор:

  • Военнослужащие, которые призываются по контракту. Срок — 1 год;
  • Военнослужащие, чья служба длится более 25 лет, а также ветераны — нет ограничения по срокам;
  • Депутаты Государственной думы и работники правительства — полгода.

Медицинский стаж рассчитывается по аналогии со страховым. То есть в него входят только те временные рамки, когда были внесены денежные средства в страховой фонд.

Иногда сохранение текущей деятельности регламентируют нормативные акты, которые были заключены на предприятии. Однако, подобные документы, как правило, заключаются на базе старых общепринятых бумаг.

Но они уже утратили свою юридическую силу.

С какого момента прерывается трудовой стаж после увольнения?

До 2007 году сотрудник мог увольняться неоднократно. При этом сохранение трудового стажа после увольнения не происходило, так как сроки безработицы превышали допустимые нормы. За выслугу лет начислялись кое-какие льготы. Однако согласно закону, который был принят после 2007, теперь он должен сперва достичь этого периода, после чего сможет получить одобренные ему льготы.

Входит ли больничный после увольнения в трудовой стаж?

Если вы не знаете, оплачивается и входит ли в трудовой стаж больничный после увольнения, то его срок — 30 дней. То есть за этот период он может быть оплачен, если сотрудник не трудоустроился официально на новую работу.

Каждый сотрудник, который отчисляет денежные средства в страховой фонд по причине нетрудоспособности и на случай материнства, может рассчитывать на свой больничный.

Окончательный размер денежной выплаты в 2018 зависит от:

  • Страховой деятельности, которая рассчитывается исходя из периода официального трудоустройства у добросовестного нанимателя;
  • Средняя ежедневная заработная плата, которая рассчитывается за два предыдущих года, независимо от мест работы. Она делится на 730 дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/cherez-skolko-preryvaetsya-trudovoj-stazh-posle-uvolneniya/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Когда стаж работы считается непрерывным?

По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

Зачем нужен непрерывный стаж?

Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «страховой стаж», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.

Когда сохраняется непрерывность?

По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно по желанию работника.

В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

  • При истечении срока действия трудового контракта для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера либо в регионах, приравненных к нему по климатическим характеристикам.
  • При освобождении от работы в различных организациях или на предприятиях, расположенных за рубежом.
  • При переезде из других стран лиц, с которыми РФ заключила договоры о социальных гарантиях (обеспечении). Отсчёт ведётся с момента увольнения на прежнем месте работы в другом государстве.

Перерыв может достигать, но не превышать трёх месяцев:

  • При расторжении трудовых контрактов с работниками вследствие ликвидации (закрытия), реорганизации организаций и предприятий, а также сокращении их рабочего штата.
  • При выходе на работу или при поиске нового места работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе обусловленной инвалидностью. Период трёхмесячного перерыва в этих случаях отсчитывается с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации данного факта.
  • При увольнении на основании несоответствия должности или в связи с выявленными проблемами со здоровьем, препятствующими дальнейшему нахождению на этом рабочем месте.
  • При сокращении учителей начальных классов в связи с сокращением числа обучающихся в школе детей.
  • При поступлении на работу или учёбу после службы в вооружённых силах РФ, Министерстве внутренних дел, а также органах государственной безопасности. Отсчёт трёхмесячного периода ведётся с момента прекращения службы.

Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии выхода на работу до момента достижения их ребёнком определённого возраста:

  • до 14 лет для одиноких матерей (усыновителей или опекунов);
  • до 16 лет для лиц, воспитывающих ребёнка с инвалидностью.

Также стаж будет сохранён независимо от перерыва, если:

Когда непрерывность стажа прерывается?

Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Как рассчитать?

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж. Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255).

Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

  • 423-й статьёй ТК;
  • президентским приказом под номером 508;
  • постановлением Совета министров СССР под номером 252, которое часто называют
  • Правилами исчисления трудового стажа.

Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

  1. выписать из трудовой книги даты приёма и увольнения по каждому рабочему месту;
  2. затем от дат увольнения вычесть даты последовавшего трудоустройства;
  3. если полученные результаты не превышают трёх недель, период можно учитывать в суммарный непрерывный стаж (при этом исключаются периоды с перерывом больше трёх недель).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/nepreryvnyj.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Непрерывный трудовой стаж в 2017 году — что это такое, сохраняется если перерыв составил не более, как считается, ТК РФ

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них.  Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

В качестве поощрения за НТС могут предоставляться не только денежные компенсации, но и иные виды преференций, например, дополнительные дни отпуска.

На федеральном уровне поощрения за НТС используются для медицинских работников. При подсчете учитывается и период обучения, и время, проведенное в интернатуре, и, непосредственно, стаж работы.

Действующая нормативная база

Ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывные трудовой стаж». С 2002 года данное понятие было упразднено, как таковое, и теперь оно не играет важной роли для назначения пенсии и прочих выплат, пособий.

Порядок исчисление непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж – срок, в течение которого сотрудник трудится в определённой организации. Данный период не прерывается в некоторых ситуациях, в том числе при увольнении.

Это правило актуально, если будут соблюдены следующие условия:

Работник трудоустроится в другую фирму В течение 30 суток с момента увольнения, если трудовые отношения были прекращены с прежним работодателем по решению трудящегося
Непрерывный трудовой стаж сохраняется Если перерыв составил не более 60 суток (для трудящихся, которые осуществляли свою деятельность в районах Крайнего Севера или за границей РФ)
Работник, который заключил новое трудовое соглашение В течение 3 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, когда его прежний договор был расторгнут по причине сокращения численности или штата, а также в связи с ликвидацией работодателя

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

Для работников фирмы Увольняющиеся по причине того, что должны ухаживать за своим ребенком, который болен ВИЧ-инфекцией. Стаж будет сохранен, если такой сотрудник подпишет соглашение о возобновлении работы в компании после того, как ребенок достигнет совершеннолетия
Для пенсионеров Которые возобновляют свою трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых
Для военнослужащих Которых уволили с места службы. При этом будет играть роль наличие достаточной продолжительности выслуги, участие в боевых действиях и пр.

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовое соглашение;
  • справки с места работы;
  • справки из архива.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Для лиц, рожденных до 1963 года (работавшие до 2002 года) Учитывается количество отработанных лет и размер заработка
С 01.01.2002 года Величина пенсии определяется страховыми взносами, которые выплачивают работодатели за своих работников

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж — это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

Размер страховых взносов
Размер заработной платы работника Так как страховые взносы определяются в процентном отношении к сумме оплаты труда. В связи с этим некоторые работодатели предлагают своим трудящимся «серую» заработную плату. Работникам необходимо понимать, что данная схема оплаты негативным образом сказывается на сумме их будущей пенсии
Дополнительные взносы
Продолжительность страхового стажа Чем раньше работник оформил трудовой договор, тем дольше за него будут вноситься платежи

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

НТС менее 5 лет Размер пособия 60% от среднего дохода
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100 %

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;
  • ведомости заработной платы.

Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности.

Каково юридическое значение

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии.

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

В заключение хотелось бы отметить, что современные сотрудники не знают, что такое непрерывный трудовой стаж.

Однако данное понятие хорошо известно тем работникам, которые начинали свою трудовую деятельность в советское время.

Пенсионная реформа привела к серьезным изменениям, которые затронули порядок расчета выплаты.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» было упразднено. Сегодня расчет пенсии производится исходя из иных показателей.

Источник: http://jurist-protect.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть