8(800)350-83-64

Как рассчитать декретный отпуск в случае больничного листа: образец завяления на пособие, формула расчета , сроки и продолжительнось выплат больничного листа, берется ли подоходный налог и кто оплачивает работодатель или государство

Содержание

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Как рассчитать декретный отпуск в случае больничного листа: образец завяления на пособие, формула расчета , сроки и продолжительнось выплат больничного листа, берется ли подоходный налог и кто оплачивает работодатель или государство

При расчете больничного листа учитываются отпускные? – вопрос, интересующий многих бухгалтеров-расчетчиков заработной платы. Как же происходит процесс начисления и от чего зависит размер оплаты периода нетрудоспособности рассмотрим в материале.

Как начисляются выплаты по листу нетрудоспособности?

Из чего складывается среднедневной заработок?

Берутся ли отпускные в расчет больничного?

Расчет больничного, если был отпуск (пример).

Итог

Как начисляются выплаты по листу нетрудоспособности?

Расчет оплаты по листку нетрудоспособности (ОБ) базируется на нескольких показателях:

  • Среднедневная оплата труда (СДО);
  • Календарные дни болезни сотрудника (КДБ);
  • Страховой стаж больного в процентном выражении (СС).

Зная всю необходимую первичную информацию, производят расчет причитающихся к выплате сумм по больничному листу по следующей формуле:

ОБ = СДО *КДБ*СС

Количество дней нетрудоспособности подтверждает, оформленный по всем правилам, больничный лист штатного сотрудника.

Сумма оплаты по листу нетрудоспособности зависит от длительности рабочего стажа:

Страховой стаж сотрудника Величина оплаты больничного (в процентах) от величины среднедневного заработка
От восьми лет и более 100
от пяти до восьми лет 80
до пяти лет 60

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ подробно разъясняет источники образования и способы вычисления размера среднедневной оплаты труда.

Из чего складывается среднедневной заработок?

Трудовым законодательством сформулировано и закреплено клише расчета среднего заработка.

СДО = СЗРВ / 730 дней, где

СЗРВ – сумма фактической оплаты труда работника за все расчетное время.

В основании расчета определения среднедневного заработка входят все фактические начисления оплаты труда, облагаемые взносами в ФСС, за расчетный временной отрезок, равный двум календарным годам, предшествовавшим году наступления случая нетрудоспособности. Определяя сумму оплаты по за время болезни в 2017 году, следует учесть всю заработную плату, начисленную в 2015 и 2016 годах.

Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов:

Расчетное календарное время, год Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.
2015 670 000
2016 718 000

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие года предоставляются работником в справке по форме 182н.

Правила и требования оформления справки для расчета оплаты по листу нетрудоспособности (форма 182н) см. в материале «Справка для больничного с предыдущего места работы».

Берутся ли отпускные в расчет больничного?

Ответ на интересующий многих вопрос: «Учитываются ли отпускные при расчете больничного?» дает российское законодательство.

В исчисление среднедневного заработка включаются все фактические выплаты за расчетный временной отрезок, из которых рассчитываются и уплачиваются взносы в ФСС РФ (согласно п. 2 ст. 14 Закона от 29. 12. 2006 г.

№ 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 г. № 375).

Поэтому отпускные, начисленные и полученные в конкретный расчетный период, при расчете больничного принимаются для исчисления среднедневного заработка.

Расчет больничного, если был отпуск (пример)

Штатный сотрудник Емельянов А. А. сдал в экономическую службу организации больничный лист с отметкой периода нетрудоспособности с 6 по 20 февраля 2017 года (15 календарных дней). Страховой стаж работника на дату начала болезни 10 лет. В расчетном периоде Емельянову А. А. производились выплаты:

год Оклад, руб. Отпуск, руб. Итого
2015 605 000 55 000 660 000
2016 660 000 60 000 720 00

Начисления по больничному листу

№ п/п операции Показатели
1 Выплаты за временную нетрудоспособность проводятся в размере 100% (страховой стаж более 8 лет) 100%
2 Определяется база для расчета:- за 2015 год    равно   660 000 руб.- за 2016 год  берется  718 000 руб.(Для расчета берется максимальный размер базы для начисления взносов в 2016 г., т.к. фактическая сумма выплат в этом периоде превышает предельный уровень)   660 000 + 718 000 = 1 378 000  1 378 000 руб.
3 Находится среднедневной заработок1 378 000 / 731 = 1 885,09 1 885,09 руб.
4 Пособие за время болезни начислено сотруднику в размере1 885,09 руб. * 15 дней * 100% = 28 276,35 28 276,35 руб.

С правилами расчета оплаты по больничному листу можно ознакомиться в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 г.».

Итог

Все начисления, с которых выплачиваются страховые отчисления в ФСС РФ, включаются в подсчет среднего заработка, для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому и отпускные при расчете больничного обязательно принимаются к учету.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/uchityvayutsya_li_otpusknye_pri_raschete_bolnichnogo_lista/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Правила расчета декретных выплат

Российское законодательство предоставляет женщинам в положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до трех лет, определенные льготы.

Им положено освобождение от работы с правом сохранения места.

Все эти моменты регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

Определение понятий

В законодательстве нет такого термина — декретный отпуск. Так принято называть время освобождения от работы женщин в период их беременности и осуществления ухода за детьми.

На самом деле это два совершенно разных вида отпуска.

По беременности и родам

Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчетной даты завершения беременности, его длительность 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после, но если даже разрешение от бремени произойдет несколько раньше или позже рассчитанной даты, его продолжительность не будет меняться.

140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.

В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка. Часть после рождения будет составлять 110 дней.

Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается, и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок.

Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально, 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка.

Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после завершения больничного листа по БиР.

Можно условно разделить его на две части:

  • уход за ребенком до момента исполнения ему полутора лет;
  • уход за ребенком до исполнения ему трех лет.

Вся разница между ними состоит в том, что первый подлежит оплате, а второй нет.

Отпуск по уходу за детьми могут брать не только женщины, его обязаны предоставить любому члену семьи, который будет ухаживать за младенцем (папа, бабушка, дедушка и т.д.).

Завершается отпуск по уходу за ребенком в день, предшествующий дню рождения ребенка, когда ему исполнится три года. Этот вид отпуска может делиться на части между членами семьи.

Законодательное регулирование

Оба отпуска регламентируются Трудовым Кодексом РФ:

  • ст. 255 регламентирует больничный по беременности и родам;
  • ст. 256 декретные отпуска по осуществлению ухода за детьми.

Здесь определены основные их понятия и длительность. А также закрепляется право работника на сохранение за ним его должности на весь период отсутствия.

Оба отпуска предоставляются лишь по желанию работника, работодатель не вправе отправить в декретный отпуск без согласия.

Порядок расчета выплат по БиР

На весь срок декретного по беременности и родам беременной выписывают листок нетрудоспособности с указанием периода и количества дней.

Как и все больничные он подлежит оплате, но имеются и некоторые отличия:

  • этот лист нетрудоспособности подлежит оплате в 100% размере не зависимо от того, какой страховой стаж имеет женщина;
  • сумма по данному больничному не облагается подоходным налогом.

На получение этого вида выплат могут претендовать следующие категории беременных женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • признанные безработными в связи с ликвидацией организации, но не позднее чем через год;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • проходящие обучение на очной форме;
  • усыновившие ребенка, при условии, что они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.

Всем прочим категориям больничный по БиР не оплачивается. Поэтому забеременев, многие женщины стремятся устроиться на работу, чтобы получить хотя бы минимальный размер данного пособия.

Минимальная сумма пособия законодательно устанавливается каждый год или чаще, в зависимости от изменения МРОТа.

Выплаченное пособие не может быть меньше этого минимального размера при условии, что женщина работает на полную ставку, в противном случае оно рассчитывается пропорционально.

Это правило применимо только в случае, когда женщине производится доплата до минимальной, во всех прочих случаях оплачивается столько, сколько рассчитано, независимо от величины ставки.

Минимальная ставка в 2017 году составляет 34520,55 рублей.

Для расчета больничного по беременности берется заработная плата за предшествующие два календарных года. То есть если даже женщина уйдет в декрет в декабре 2017 года, для расчета больничного будут взяты 2016 и 2015 года.

Формула расчета суммы пособия:

Доход за два календарных года/730 (либо 731)*количество дней больничного

Если женщина работает, то больничный ей оплачивает работодатель. Но поскольку все равно его выплата происходит за счет страховых отчислений, соцстрах возмещает работодателю всю уплаченную сумму.

Больничный выплачивается сразу за весь период в дату следующей зарплаты, после представления листка работодателю.

Если больничный выплачивает соцстрах, то его выплата должна быть совершена не позднее, чем 26 числа следующего месяца.

Если женщина трудоустроена больше чем у одного работодателя она имеет право на получение нескольких листков нетрудоспособности при условии, что она трудилась у них же в расчетный период, то есть в предшествующие два календарных года. В противном случае, она может взять с этих мест справку о заработке, и написать заявление, чтобы его включили в расчет больничного по основному месту трудоустройства.

Помимо минимального размера, пособие по БиР ограничено также верхней планкой, которая также устанавливается ежегодно. В 2017 году она составляет 248164,38 рубля.

Эти суммы установлены для отпуска продолжительностью 140 дней, в случае если их будет больше, оплата увеличивается пропорционально количеству дней.

Правила вычисления суммы денежных выплат за отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми имеет право получить не только мать, а также любой другой из членов семьи, который будет ухаживать за новорожденным.

Рассчитывается оно так же, как в предыдущем случае, с небольшой разницей:

  • выплачивается не полностью, а в размере 40% от полученной суммы;
  • рассчитывается помесячно.

Выплаты начинаются с месяца, который следует за тем, на который пришлось начало отпуска по уходу за ребенком, и данное пособие подлежит оплате каждый месяц, до дня исполнения ребенку полутора лет.

Для того, чтобы получить пособие необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя следующие документы:

В отличие от пособия по больничному этот вид выплат можно получать только по одному из мест работы, даже если получатель занят в нескольких местах в течение длительного времени. И законодательство не предусматривает, что в этом случае полученный доход можно включить в расчет.

Как и выплаты по больничным, пособие по уходу за ребенком имеет минимальный размер, он зависит от того, сколько детей в семье:

  • на первого ребенка минимальная сумма составит: 2908,62 рубля;
  • на второго и всех следующих – 5817,24 рубля.

Замена расчетного периода

При расчете пособия из него убираются дни и суммы:

  • нахождения работника на обычном больничном;
  • нахождения женщины на больничном по БиР;
  • все периоды отсутствия на рабочем месте, которые не оплачивались, либо оплата производилась без перечисления страховых взносов.

Но законодательство предоставляет право заменить один расчетный период на другой при условии, что в этом случае сумма начислений увеличится. Это особенно актуально для женщин, уходящих из одного декретного отпуска в другой.

Согласно законодательству она будет иметь право взять для расчета обоих отпусков годы, когда она работала и получала заработную плату.

Если один из видов декретного отпуска переходит из одного года в другой, то перерасчет по периодам не производится. То есть, если женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то расчетной базой на все полтора года будут 2016 и 2015 года. Если дополнительный больничный также переходит на второй год, то он все равно рассчитывается, как и основной.

Например, 140 дней больничного начались в августе 2016 года, а закончились в январе 2017 года, затем женщина получила 16 дополнительных дней. Для этих дополнительных дней все равно будет взята база 2015 и 2014 годов, поскольку они считаются продолжением основного листка нетрудоспособности.

Примеры вычислений

Пример 1

Женщина, беременна одним ребенком, уходит в на больничный в марте 2017 года, заявление на изменение расчетных периодов она не подавала.

Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

  • доход в 2016 году = 230 000 рублей;
  • доход в 2015 году = 205 000 рублей;
  • количество дней в данных годах = 731 день;
  • количество дней больничного = 140 дней.

Дополнительная информация: в расчетном периоде женщина была на обычном больничном в течение 12 дней, и сумма больничного составила 8400 рублей.

Расчет:

  1. Поскольку имело место нахождение на больничном, то исключаем эти дни из расчета:
    • 731-12 = 719 дней;
    • 230 000 + 205 000 – 8400 = 426 600 рублей.
  2. Рассчитываем суммы пособия БиР:
    426 600/719*140= 83065 рублей.
  3. Расчет пособия по уходу:
    426 000/719*30,4*40%=7204 рубля.

Пример 2

Те же данные, но доход женщины составил:

  • в 2016 году = 90 000;
  • в 2015 году = 85 000.

При этом она работает на полную ставку и была трудоустроена в расчетный период.

Расчет:

  1. Рассчитываем данные для формулы:
    • Количество дней: 731-12=719;
    • Доход: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166600 рублей.
  2. Рассчитываем сумму пособия: 166 600/718*140=32439 рублей.
    Поскольку при расчете сумма подучилась меньше минимальной, женщине будет выплачено пособие в размере 34520,55 рублей.
  3. Пособие по уходу за ребенком: 166 600/719*30,4*40%=2817,6
    Поскольку размер ежемесячного пособия также получился меньше, то и в этом случае будет выплачиваться минимальная сумма – 2908,62.

Правила расчета размера данного пособия рассмотрены в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-66-43 (Москва)

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/raschet-dekretnyx-vyplat.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как рассчитываются декретные?

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок Шаг 1
• сумму заработка в этом периоде Шаг 2
• количество дней расчетного периода Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов, но до начала расчетов — одно уточнение:

  • Шаг 0. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев

Пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной на дату ухода в декрет.

Среднедневной заработок из расчета минимальной оплаты труда (с 01.07.2016 г.):
7500 руб. (МРОТ) х 24 / 730 = 246,58 руб.

Можно переходить сразу к расчету пособия – это Шаг 5.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2017 – это 2016 и 2015.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2017. Для расчета должны брать 2016 и 2015 гг. Но с сентября 2013 по июль 2015 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2015 можно заменить на 2012. Расчетный период: 2016 и 2012 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе. И при расчетах это нужно проверить.

  • Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201—2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2014 г. – это 624 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб. Если заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем это предельное значение.прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Год Предельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2016 718 000
2015 670 000
2014 624 000
2013 568 000
2012 512 000
2011 463 000
2010 415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

  • Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:
– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

  • Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум, установленный законом

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ = 7 500 руб., получаем:

7 500 руб. х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

2. Максимум, установленный законом

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2017 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней = 1 901,37 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

  • Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2017 году

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет.

С 1 июля 2016 года МРОТ = 7 500 руб., с июля 2017 — 7 800 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 34 520, 55 руб. = 7500 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — до 01.07.2017)

Максимальные декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2017 году за 140 дней составит 266 191,80 руб. = (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Пример расчета декретных в 2017

Сотрудница уходит в декрет в апреле 2017 г. Отпуск 140 дней. В 2015 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2016 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2015 г. составил 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 июля 2016 г. – 7 500 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г. составляет 670 000 руб., в 2016 г. – 718 000 руб.

Шаг 1. В течение двух лет, предшествующих декрету (2017 г.) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2015 и 2016 гг.
Шаг 2. Заработок уже за вычетом больничных: за 2015 г. – 850 000 руб., за 2016 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.За 2015 г. берем предельный размер базы (поскольку фактический заработок за 2015 г. 850000 руб. оказался выше предельного размера), за 2016 г. – фактический заработок.Итого получаем 670 000 + 494 000 =1 164 000 руб.
Шаг 3. Количество дней в расчётном периоде: 730 – 150 – 50 = 530 дней
Шаг 4. Средний дневной заработок:1 164 000 руб. / 530 дней = 2 196,23 руб.Это выше минимума (7 500 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 246,58 руб.), но и превышает максимум.Для декретных в 2017 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:(670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб. – его и берем в расчет.
Шаг 5. Размер пособия: 1 901,37 руб. х 140 дней = 266 191,80 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Источник: https://xn----7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnye

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Сроки выплаты декретных по больничному листу: документы, расчет, исключения

Сроки выплаты декретных по больничному листу: документы, расчет, исключения

Сроки выплаты декретных пособий по больничному листу предусматриваются трудовым кодексом Российской Федерации и играют важную роль в экономической и социальной сфере страны. Государственная политика данного направления отвечает на вопрос о том, как оплачивается декретный отпуск, какие деньги нужно выплатить матери по уходу за ребенком и за какой период начисляются пособия 2017 года.

Срок выплаты декретных денежных средств должен четко сопоставляться с периодом их целенаправленного использования. Деньги по закону начисляются из фонда социального страхования (ФСС).

Оформлять все документы нужно быстро, чтобы в течение небольшого промежутка времени после родов начать получать пособие.

Ежемесячные пособия после родов выдаются систематически, матери получают их через ФСС, назначения 2017 года производится по больничному листу после точного установления факта беременности.

Получить справку о нетрудоспособности женщине нужно на базе отделения женской консультации по месту проживания на тридцатой неделе беременности. Матери близнецов и двойни становятся на учет на двадцать восьмой неделе.

Юридически отсутствие сотрудницы на работе в течение времени по уходу за ребёнком после родов расценивается, как отпуск, поэтому пособие выплачивается обязательно.

В 2017 году интересы матерей должны защищаться с особой внимательностью для того, чтобы достигнуть решения проблемы с отрицательным приростом населения страны.

Обратите внимание! Пособия после родов и освобождение от работы являются не единственной помощью молодым мамам. Во время беременности женщина также имеет право получать помощь от ФСС, если она стала на учет медицинского учреждения на двенадцатой неделе беременности.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Официальные документы, на основе которых оформляется социальная помощь

На вопрос о том, когда выплачивают декретные, может точно ответить справка, которую медицинские работники должны выдать на тридцатой неделе беременности.

Пособие выплачивается на основе проставленных женской консультацией дат больничного листа:

  • предположительная дата зачатия;
  • дата наступления родов;
  • количество дней до окончания отпуска.

На основе больничного листа роженице на работе будет предоставлен официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, чем раньше все документы будут готовы – тем раньше женщина узнает, когда выплачиваются декретные денежные средства в ее индивидуальной ситуации в 2017 году.

Расчет суммы пособия по содержанию ребенка производится в бухгалтерии предприятия, на котором работает женщина. Сотрудники учреждения обязаны точно рассчитать среднюю заработную плату за последние два года в течение небольшого промежутка времени, чтобы в ФСС установили, на протяжении какого срока деньги по уходу за ребенком должны попасть к матери после родов 2017 года.

Расчет пособия по родам производится также на основе количества дней, на протяжении которых женщина была официально трудоустроена. От средней заработной платы будет зависеть, сколько денег женщина получит из ФСС, какого числа это произойдет, а также каким образом будут выплачиваться эти деньги в 2017 году.

Расчет суммы выплат по социальной помощи молодой матери

Количество расчетных дней может не совпадать с количеством дней, которое сотрудница провела на рабочем месте. Работники бухгалтерии обязаны учесть в расчетный период даже те дни, которые сотрудница уделила уходу за ребенком в прошлые периоды после родов.

  Однако во внимание может браться только тот трудовой доход, из которого совершались выплаты в ФСС, пенсионные и другие фонды. От совокупности всех этих показателей и будет зависеть, сколько денег получит мать по уходу за ребенком по родам, после родов и во время беременности.

Больничный лист, отправленный в ФСС, должен содержать только достоверную информацию, только после этого можно будет определить точную сумму денежной помощи в 2017 году по уходу за ребенком.

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем матерям получение социальной помощи по уходу за ребенком через 10 дней с момента подачи всех документов. Больничный лист будет служить главным основанием для оформления выплат по родам после окончания беременности в ФСС.

Исключения из правил по срокам оказания помощи

Обратите внимание! Бывают случаи, когда срок отпуска по уходу за ребенком и по родам может продлеваться, причиной этого может стать болезнь ребенка или осложнения при беременности.

Данный случай регламентирует расчет по помощи по уходу за ребенком на основе больничного листа, в который заносятся основные сведения о состоянии здоровья роженицы и ребенка после окончания определенного периода. Процедура расчета выплат совершается таким же образом, как и до этого (по больничному листу по истечению десяти дней).

Уход за ребенком требует затрат денег и сил, именно поэтому государство гарантирует каждой девушке и женщине поддержку.

Выделенные денежные средства должны использоваться матерью и ребенком, если это не происходит, тогда женщина имеет полное право подать жалобу в комиссию труда, где проблема матери и ребенка будет рассмотрена срочно на основе больничного листа.

Государственное законодательство всегда выступает на стороне интересов матери, поэтому любая женщина может рассчитывать на поддержку правительства относительно вопросов политики поддержки материнства.

Источник: http://IpExperts.ru/kadry/dekret/sroki-vyplaty-dekretnyh-po-bolnichnomu-listu-dokumenty-raschet-isklyucheniya.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Беременность и роды: выплаты по больничному листу

Беременность и роды: выплаты по больничному листу

Получение декретных средств напрямую связано с наличием у женщины соответствующего документа, подтверждающего её беременность. Без него положенные по закону деньги будущей маме на руки не выдадут.

Следует отметить, что на это пособие могут претендовать не только работающие женщины, но и безработные или продолжающие обучение в любом учебном заведении.

Для безработных есть обязательное требование – они должны состоять на учёте в центре занятости по месту проживания.

Остальные категории женщин получают выплаты на предприятии или в организации, где они работают либо в учебном заведении (актуально для студенток).

Что служит основанием для выплаты?

Как было отмечено выше, основное условие или основание для получения декретных средств – это документ, выданный в медицинском учреждении.

Необходимо понимать, что он должен быть оформлен правильно. Именно правильность оформления гарантирует оплату отпуска. Все ячейки заполняются печатными буквами на русском языке. При этом используются гелевые или капиллярные ручки с чёрными чернилами. Это необходимо, чтобы облегчить автоматическое распознавание данных.

Оформляется лист на стандартном бланке, который выдают по факту любой болезни и временной утраты работоспособности. Это лист формата А4, защищённый водяными знаками и серийным номером.

Графы о месте работы и занимаемой должности могут заполняться будущей мамой. Документ заверяется печатью и подписью наблюдающего беременность врача. Также проставляется печать консультации и указывается номер регистрации.

Недопустимы любые исправления, ошибки и помарки – такой лист подлежит обязательной замене!

При усыновлении также выдаётся больничный лист. Но оформляется он непосредственно в стационарном учреждении, где находится ребёнок. Срок отпуска сокращается до 70 дней (это дни после родов).

А для родивших женщин длительность отпуска составляет 140 дней (70 до и 70 после рождения малыша). При осложнённых родах отпуск немного удлиняется (до 154 дней).

А если родилась двойня, его длительность максимальна и составляет 196 дней.

Правильно оформленный больничный лист считается единственным основанием для ухода в отпуск и получения пособия. Его необходимо предъявить по месту работы, учебы или службы.

А заявление о предоставлении отпуска служит, скорее, подстраховкой (хотя его и требуют от женщины). Потому что главным документом в данном случае является сам больничный лист.

При его подаче руководитель предприятия или глава учебного заведения отказать в предоставлении отпуска не может.

Порядок оплаты

Как оплачивают больничный лист такого типа? Правила оплаты регулируются статьей 255 Трудового кодекса РФ. Пособия не могут быть назначены только в трёх случаях:

  • у женщины нет гражданства;
  • она лишена родительских прав;
  • выехала на постоянное место жительства в другую страну.

Для оформления выплаты необходимо иметь на руках следующие документы:

  • заявление, написанное женщиной от руки;
  • больничный лист;
  • справку из поликлиники, подтверждающую постановку на учёт в этом учреждении;
  • документ из местного центра занятости, подтверждающий, что будущая мама не состоит там на учёте и не получает никаких пособий;
  • документ с указанием размера заработной платы (справка для безработных или уволенных выдаётся с последнего места работы).

С указанным пакетом документов работнице необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию по месту работы. Учащиеся мамы подают документы в бухгалтерию учебного заведения.

В случае нарушения своих прав будущая мама может обратиться в трудовую комиссию или прокуратуру с письменной жалобой. Административный штраф для нерадивого работодателя (как юридического лица) составляет порядка 30 000-50 000 рублей.

Если же увольнение связано с банкротством или ликвидацией предприятия, необходимо в кратчайшие сроки обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Обязательства по выплате в такой неприятной ситуации может взять на себя и местная страховая компания (при условии, что женщина была там застрахована и у неё на руках имеется полис).

После регистрации документов работодатель обязан рассчитать размер пособия и передать соответствующие документы в Фонд страхования. По закону на это ему отводится десять календарных дней.

Однако по факту выплата не всегда производится в течение именно этих десяти дней. Чаще её совмещают с выплатой другим сотрудникам – то есть, положенную сумму выдают в ближайший день выплат на конкретном предприятии или в организации. Это не является нарушением Трудового кодекса.

Как быть безработным?

Согласно Трудовому кодексу любая гражданка России имеет право на получение пособия в связи с беременностью и предстоящими родами (декретные средства). Но чтобы его получить, необходимо на ранних сроках беременности встать на учёт.

До наступления тридцатой недели беременности (28-й, если ожидается рождение двойни) женщина будет получать социальные выплаты по безработице. На тридцатой неделе она должна подать заявление с просьбой предоставить положенный по закону отпуск, к которому обязательно прилагается больничный лист и справка о постановке на учёт в медицинском учреждении.

После этого выплаты по безработице прекращают, и женщина снимается с учёта в центре занятости. Здесь же ей рассчитывают сумму выплаты по беременности и родам. При расчётах исходят из размера МРОТ, установленного правительством РФ на текущий год. Выплата производится из бюджетных средств.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/po-beremennosti-i-rodam-kak-vyplachivajetsja.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть