8(800)350-83-64

Как аннулировать заявление на увольнение: можно ли отозвать (забрать) и в течение какого времени (срока), к примеру, через 2 недели, когда у сотрудника есть такое право, а также что делать, если работник написал и передумал?

Содержание

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Как аннулировать заявление на увольнение: можно ли отозвать (забрать) и в течение какого времени (срока), к примеру, через 2 недели, когда у сотрудника есть такое право, а также что делать, если работник написал и передумал?

Закон обязует людей уведомлять организацию о намерении уволиться за четырнадцать дней. В этот период обстоятельства могут измениться у любого человека. Тогда вполне закономерно возникает вопрос, можно ли отозвать заявление об увольнении. Ст. № 80 ТК регламентирует ситуации, в которых подобные действия возможны.

Право на отзыв

Работник вправе аннулировать заявление на увольнение на протяжении четырнадцати дней после его подачи в стандартном случае. Данное право возникает, если на вакантное место официально не приглашен человек, соответствующий:

  • должности и квалификации;
  • всем должностным требованиям.

Невозможно отозвать заявление, когда занимаемая должность письменно обещана другому человеку и кандидат уже рассчитался с прежнего места труда.Во всех остальных случаях у работодателя отсутствует право отказать работнику в отзыве заявления.

Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.

Срок отзыва

Многих работников интересует, когда можно осуществить отзыв заявления. Отозвать документ об уходе можно на протяжении периода «отработки», включая день фактического расчета.

На самом деле, Трудовой Кодекс не содержит понятия «отработка». Есть обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней.

Но, закон устанавливает и другие сроки, отдельным категориям граждан:

За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:

  • люди, трудящиеся по срочному договору;
  • сезонные рабочие;
  • рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.

Удлиненный срок — один месяц установлен для:

  • руководителей компаний;
  • тренеров и спортсменов.

Иногда, люди желают пойти в отпуск с последующим уходом с компании. Тогда последним днём работы является день перед уходом отдыхать. Этой датой издается и приказ на увольнение. Поэтому совершить отзыв можно только до момента ухода в отпуск. Возможность изменить решение здесь отсутствует.

Если день увольнения уже наступил, работодатель обязан:

  • внеси запись об увольнении в трудовую книжку;
  • подписать соответствующий приказ;
  • выдать расчет.

Процедура отзыва заявления

Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:

  • звонок руководителю;
  • письменное уведомление;
  • отправка сообщения электронной почтой;
  • и т. п.

Документальное подтверждение уведомления руководителя лучший вариант. Его можно использовать, если дело дойдет до судебного разбирательства. Поэтому рекомендуется письменно составить уведомление количеством двух штук и лично передать его работодателю. На втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии.

Многих людей интересует, можно ли забрать заявление на увольнение. Такая возможность тоже существует. Достаточно пойти лично к руководителю и устно озвучить свое желание. Если директор даст добро, допускается просто забрать заявление об увольнении.

Если сотрудник подал заявление об уходе, но руководитель уговорил его остаться или он сам передумал и директор не возражает, человек просто продолжается трудиться. Когда присутствуют доверительные отношения, не обязательно писать специального уведомления. Сотрудник спокойно продолжает трудиться.

Судебная практика

Рассмотрим некоторые примеры из жизни:

Сотрудница обратилась к судебной инстанции с просьбой восстановить ее на месте труда и выплатить компенсацию за то время, что она могла бы работать.

Иском она поясняет, что её заставил написать заявление об уходе руководитель, оказывая психологическое или иное давление. За день до увольнения она устно известила работодателя об отзыве документа. Но, на следующий день ей выдали документы и расчет.

Суд принял сторону работницы, так как она привела нескольких свидетелей, подтвердивших факт устного уведомления руководителя.

Женщина обратилась к суду с требованием восстановления в должности. Начальник заявил, что не примет её просьбу во внимание, так как уже обещал другому человеку данное место. Суд постановил, что решение руководства незаконно, так как кандидат еще не уволился с последнего места труда.

Соответственно, работодатель спокойно мог отказать ему.

Подробная схема действий

Как отозвать заявление об увольнении, если человек передумал уходить с должности:

  • Необходимо узнать, приглашен ли официально на место увольняющегося лица другой сотрудник. Если этот человек уже рассчитался с последнего места работы, уведомление об отзыве никто не примет. В данной ситуации, сделать уже ничего нельзя.
  • Письменное информирование руководства о решении не увольняться. Это требуется сделать до дня увольнения, включительно.
  • Рекомендуется попросить руководителя поставить отметку о принятии уведомления, включающую дату и подпись. С этого момента, без наличия веских оснований человеку не могут отказать. Тогда, на протяжении одного месяца со дня увольнения, обратиться к суду с иском. По постановлению судьи работника восстановят в должности.

Заявления, которые подаются работодателю, хранятся в личных делах сотрудников, согласно прописанному регламенту документооборота. На основании уведомления не создаются дополнительные соглашения. Ведь отмена заявления об уходе не влечет юридических последствий: человек продолжает трудиться. Отдел кадров все же ставит на заявлении об уходе:

  • отметку «аннулировано»;
  • дату;
  • подпись;
  • должность.

Если человек решил не уходить из компании днем увольнения, а приказ уже издан, отделу кадров придется составить приказ о его отмене.

Образец уведомления

Даже если человек изменил свое решение, а работодатель не возражает этому, лучше подстраховаться и отозвать свое заявление об увольнении официально. Желательно иметь на руках подтверждение вручения уведомления. Это может быть:

  • копия документа с отметкой о его принятии;
  • почтовое уведомление.

Как правильно составить уведомление об отзыве нельзя найти в ТК. Образец уведомления об отмене увольнения не утвержден законодательством. Документ содержит обязательные пункты:

В верхнем правом углу обозначается:

  • кому и куда направляется уведомление;
  • от чьего имени пишется уведомление.
  • Тело документа должно содержать само желание об отказе от увольнения. Обязательно нужно поставить дату, когда писалось заявление на увольнение и его регистрационный номер.
  • Число, месяц и год уведомления.
  • Подпись работника.

Уведомление пишется строго в деловом стиле и без ошибок. Лучше подстраховаться и составить его количеством двух штук. На одном из них, отдел кадров или руководитель поставят отметку о принятии.

Скачать образец заявления можно здесь

Имеет ли право работник отозвать заявление об уходе с предприятия, регламентирует трудовое законодательство. Иногда можно забрать заявление и забыть о своем прежнем желании.

Но, зачастую, целесообразнее писать специальное уведомление на отзыв. Здесь все зависит от взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Принимая решение, человек должен понимать возможные юридические последствия и подстраховать себя.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но сначала в отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Документы и полный расчет

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона.

Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности).

Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день увольнения.
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Вернуть всё обратно

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).

В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска.

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд.

Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого.

И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением.

Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желаниюпоможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: http://ppt.ru/news/81141

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Можно ли забрать заявление об увольнении

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Написание заявления об увольнении по какой-либо причине – это обязательное условия при уходе со старого места работы при официальном трудоустройстве.

Часто период между подачей такого заявления и непосредственным заключительным рабочим днем сотрудника проходит более двух недель. Работник может и передумать, такое тоже бывает.

Расскажем в статье, можно ли отозвать об увольнении, как это сделать правильно.

Вы уволены — с возвратом

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения.

Такое разъяснение «увольнительной» процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы.

Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса «подводных» камней.

Может ли работник отозвать заявление об увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но о своем намерении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если по прошествии времени работник передумает увольняться, может ли он отозвать свое об увольнении?

Действительно о своем намерении прекратить трудовые отношения работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если написано оно с горяча?

Надо же — у меня сейчас такая же ситуация. Неделя осталась — чтобы забрать заявление.

Но мне честно — стремно как-то. Как после этого работать? Все-таки такое — очень серьезная вещь и должно подаваться после серьезного обдумывания и без всяких сомнений. А я поддалась эмоциям. Что я за человек — истеричная баба какая-то.

Не хорошо буду выглядеть в глазах начальства и коллег — а мне с ними работать. Подскажите пожалуйсто что делать.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию ) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рекомендуем прочесть:  Архивная справка это

Можно ли забрать заявление о увольнении по собственному желанию?

Можно ли забрать о увольнении по собственному желанию? Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и не указали там дату увольнения, Вас должны уволить через 14 дней, не раньше и не позже. В течении этого срока Вы имеете право забрать свое заявление.

Именно ЗАБРАТЬ, если его Вам не отдают, напишите на имя руководителя заявление с просьбой аннулировать Ваше заявление об увольнении (себе сделайте копию), отдайте его в канцелярию и попросите, чтобы на Вашем экземпляре сделали оотметку, что заявление получено и дата(обязательно).

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и не указали там дату увольнения, Вас должны уволить через 14 дней, не раньше и не позже. В течении этого срока Вы имеете право забрать свое.

Именно ЗАБРАТЬ, если его Вам не отдают, напишите на имя руководителя с просьбой аннулировать Ваше об увольнении (себе сделайте копию), отдайте его в канцелярию и попросите, чтобы на Вашем экземпляре сделали оотметку, что получено и дата(обязательно).

Можно ли забрать заявление о увольнении по собственному желанию?

Если Вы написали на увольнение по собственному желанию и не указали там дату увольнения, Вас должны уволить через 14 дней, не раньше и не позже.

В течении этого срока Вы имеете право забрать свое заявление.

Именно ЗАБРАТЬ, если его Вам не отдают, напишите на имя руководителя заявление с просьбой аннулировать Ваше заявление об увольнении (себе сделайте копию), отдайте его в канцелярию и попросите, чтобы на Вашем экземпляре сделали оотметку, что заявление получено и дата(обязательно).

Источник: http://juridicheskii.ru/mozhno-li-zabrat-zajavlenie-ob-uvolnenii-38415/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, написанное по собственному желанию?

Вы хотите отозвать заявление об увольнении, поданное вами «сгоряча» или в силу иных обстоятельств, но, тем не менее, по собственному желанию. Как забрать? Когда именно можно это сделать? И вообще, имеете ли вы право на подобное действие? – Все эти вопросы моментально возникают в вашей голове, и мы раскроем вам тайны правильных действий.

Кто сказал, что уходя надо обязательно уходить?

Человеку свойственно при принятии некоторых решений, иногда значимых для него, проявление эмоций и ярко выраженных экспрессивных чувств. И неважно, что явилось их причиной.

Каждый из нас в своей жизни, наверное, совершал поступки, которые потом не хотелось вспоминать или делал то, о чём впоследствии сожалел. У всех этих действий есть последствия.

Они могут иметь различные проявления, которые в любом случае будут носить либо моральный, либо материальный аспект.

https://www.youtube.com/watch?v=OuFCMHCuAgM

В равной степени это относится и к проблеме написания работником заявления об уходе по собственному желанию и дальнейшего его отзыва – потому что это важные решения. Причин, побудивших их принять, можно перечислить великое множество. Кто-то нашёл лучшую, как ему показалось изначально, работу, а потом в последний момент решил дать «задний ход» и забрать своё заявление.

Кому-то, возможно, не понравилась обстановка в офисе, начальник, сослуживцы и многое другое, но подумав о последствиях и воспользовавшись добрым и простым советом друзей «везде всё одинаково», человек пожалел о своём желании уйти и теперь ломает голову, раздумывая, как можно забрать обратно заявление по собственному желанию. Не исключено, что своё решение работник принял под давлением других жизненных обстоятельств: переезд в другой город (район), физическое недомогание, накопившаяся усталость или болезнь – да просто, как говорят, что-то «нашло», поэтому появилось желание все бросить. Мы все имеем на подобные эксцессы полное право. Другое дело, как отозвать своё заявление, когда оно уже пошло по инстанциям на рассмотрение: что можно сделать и какие права в этой части существуют у работника?

Не хотите увольняться? – Будьте юридически подкованы

Для того чтобы реализовать свои права в части того, как забрать уже поданное заявление об уходе по собственному желанию, необходимо иметь знания и понимание самой процедуры увольнения, осуществляемой в законном порядке.

В соответствии с общепринятыми нормами, согласованными с трудовым законодательством, документ, подтверждающий желание работника уволиться из компании (организации), написанный в форме заявления, является ничем иным как предупреждением администрации и непосредственного руководства о принятом кардинальном решении.  Такой документ обязательно должен подаваться заблаговременно.

Далее начальство рассматривает поданное прошение и оценивает возможные последствия вашего ухода. Оно может попросить вас забрать заявление. Если это не удастся, то процедура увольнения по собственному желанию запускается «полным ходом».

Начинается подготовка соответствующего приказа (основанием для него является заявление) и других необходимых документов для окончательно расчёта через определённый период времени. Основной документ при выполнении данного процесса оформляется в установленном виде.

В нём будет зафиксирована следующая информация: причина ухода работника (в данном случае «по собственному желанию») и срок, когда он увольняется. Необходимо помнить, что данная дата является вашим последним рабочим днём.

И не забывайте: приказ о «расставании» не может быть подписан позднее этого срока. Работодатель не имеет право это делать.

Расчёт работника осуществляется на основании требований «Трудового кодекса» и состоит из следующих операций: выплата положенной заработной платы, выдача ТК, где отражена запись об увольнении (по собственному желанию) уже бывшего сотрудника, а также получение им справки о (средней) зарплате, начисленной за прошлый год, и денежная «отпускная» компенсация. Именно таким образом проходит процедура увольнения. Вам необходимо знать свои права.

Заявление написано – что делать?

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней.

Эта норма принципиальна при отзыве этого документа.

Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство.

И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену.

Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Заявление о «передумывании»

Вы передумали: моментально пишите письма, звоните и «трубите» о своём новом решении начальству и сослуживцам. Дальше можно перейти к формализованным процедурам. Отправьте начальнику письменное послание. Направьте дубликат в отдел кадров.

По сути, это должно быть заявление, написанное по установленной форме.  Старайтесь в своём письме показать максимум профессионализма и уважения получателям.

Безупречным стилем, а также грамотным и аргументированным содержанием документа вы должны так воздействовать на своё руководство, чтобы оно осознало – какого ценного работника компания едва не потеряла.

Не забудьте: в письме можно и нужно сослаться на статью 80, часть 4 Трудового кодекса РФ – именно в данном конкретном документе зафиксировано ваше право забрать обратно заявление об увольнении. Письменное объяснение непосредственному начальству должно быть:

  • осмысленным,
  • чётко структурированным,
  • аргументированным.

Особое место в нём уделите обоснованию ваших действий, не забыв при этом указать на факт написания заявления об уходе по собственному желанию.

В отдельном абзаце аргументировано и убедительно можете перечислить основные причины вашего «передумывания». Босс имеет право это знать. И старайтесь быть в описаниях как можно более искренним. Начальник вас знает, возможно, очень хорошо, и ему вряд ли понравится вымысел в любой форме. Особенно отметьте вашу профессиональную полезность в коллективе как работника.

В дальнейшем, удостоверившись, что получатель документа его прочитал, смело идите к нему на личный разговор и лучше «с глазу на глаз» объясняйте все резоны ваших нелогичных действий. Желательно на подобных встречах говорить руководству то (естественно, более подробно), что написано в объяснениях.

Наверняка начальник «дрогнет», а ваше сотрудничество с ним в организации продолжится.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть